Directeur Service d'Accueil Familial H/F - Union pour l Enfance

À PROPOS DE L'UNION POUR L'ENFANCE

L'Union pour l'Enfance est une association reconnue d'utilité publique, engagée dans la protection de l'enfance et l'accompagnement des familles. Elle regroupe 6 associations actives dans les domaines de la protection de l'enfance, l'éducation populaire et la formation professionnelle.

Son action s'appuie sur les principes de la Psychoéducation, déclinés dans sa Charte des 6 A : Accueil familial, Attachement, Accompagnement psychoéducatif, Accès aux soins, Apprentissage de l'autonomie, Appui à la parentalité.

Attachée à la qualité de vie au travail de ses équipes, l'Union promeut un management de proximité, formalisé dans sa Charte de Management. En tant que directeur-trice du SAF, vous intégrez le Comité de direction de l'association.

Pourquoi rejoindre le Service d'Accueil Familial ?

Situé à Paris, le SAF Ile-de-France est un établissement de l'Union Pour l'Enfance. Sa mission : offrir aux enfants un cadre d'accueil familial structurant et bienveillant, propice à leur développement. Le service s'appuie sur 50 assistants familiaux pour l'accompagnement de 80 enfants.

Sous l'autorité du Directeur général, vous assurez la gestion globale du service, à la fois sur les volets éducatif, administratif, financier et RH, en cohérence avec les valeurs et le projet associatif.

Vous encadrez l'équipe pluridisciplinaire (cheffe de service, coordinateur, éducateurs, assistants familiaux, personnel administratif, psychologue, entretien) et représentez le service auprès des partenaires institutionnels, en lien étroit avec la direction générale.

VOS MISSIONS PRINCIPALES :

- Pilotage stratégique et opérationnel du service : Définir et mettre en oeuvre le projet de service en lien avec le projet associatif.

- Management des équipes : Encadrer, animer et fédérer les équipes pluridisciplinaires autour du projet éducatif

- Relations partenariales : Représenter le SAF auprès des partenaires institutionnels (Départements, ASE, PJJ, Justice), associatifs et médicaux-sociaux.

- Suivi administratif et qualité ; Superviser la gestion administrative (agréments, contrats, procédures, outils de suivi).

PROFIL RECHERCHE :

- CAFDES ou équivalent diplôme de niveau 8

- Expérience confirmée en direction d'établissement ou de service dans le secteur social ou médico-social.

- Compétences en gestion d'équipe, pilotage de projet, coordination institutionnelle et budgétaire.

- Leadership participatif, communication claire et efficace, sens de la reconnaissance managériale et solides capacités d'analyse et de synthèse.

CONDITIONS DE TRAVAIL :

- Poste de statut cadre, à temps plein, en CDI, à pourvoir au 1er janvier 2026
- Des astreintes en alternance avec la cheffe de service ainsi que des déplacements occasionnels sont à prévoir
- 25 congés annuels + 18 congés trimestriels + 18 RTT
- Rémunération brute mensuelle : selon la CCN 66
- Ordinateur et téléphone professionnels et véhicule de fonction à disposition
- Tickets restaurants
- Mutuelle prise en charge à hauteur de 65% par l'employeur
- Avantages sociaux CSE

A l'Union pour l'Enfance, chaque jour est une occasion de semer des graines d'espoir.

Si ces valeurs résonnent avec votre parcours, envoyez votre CV et lettre de motivation

Experience: 6 An(s)

Compétences: Animer, coordonner une équipe,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires,Faciliter la communication interne et externe,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.