Aenesr - Direteur·rice Adjoint·e Crous Bourgogne Franche Comté H/F - Ministère de l'enseignement supérieur et de la recherche

Il-elle exercera les fonctions de Directeur-ice adjoint-e du Crous Bourgogne-Franche-Comté et de responsable de l'UG de Besançon.

Le-La Directeur-rice adjoint-e est responsable de la mise en oeuvre de la politique économique, de la politique d'investissement, du respect des équilibres financiers et coordonne l'activité des pôles restauration, hébergement et des services administratifs de l'établissement. Il-elle est responsable de la bonne gestion des ressources humaines qui doit être mise en oeuvre dans le cadre d'un environnement de travail favorable tout en développant une culture de responsabilité et de la performance au service des étudiants.

Il-elle a un rôle de conseil et d'alerte auprès de la directrice générale et d'impulsion auprès des directions, pôles et services administratifs. Il-elle peut être amené-e à suppléer la directrice générale en tant que de besoin, notamment auprès des différents partenaires du Crous.

Associé-e à l'élaboration de la politique de l'établissement, il-elle lui revient de proposer à la directrice générale les modalités de sa mise en oeuvre, de son suivi et de son évaluation, ainsi que de synthétiser les données juridiques et techniques nécessaires au cadrage réglementaire de la mise en place de la politique de l'établissement.

Conseiller-ère juridique et financier-ère de la directrice générale, il-elle veille à la légalité des actes administratifs et financiers, au respect des procédures et des calendriers. Il-elle veille aussi au respect des réglementations en matière d'hygiène et de sécurité, des biens et des personnes, ainsi qu'à leur application.

Il-elle procède, avec la directrice générale, à la gestion des instances de l'établissement, en veillant à l'instruction et à la préparation des dossiers. Il-elle participe à l'animation du dialogue social au sein de l'établissement.

En outre, il-elle est le garant-e des équilibres économiques et financiers et est force de propositions dans les domaines qu'il-elle coordonne, qu'il s'agisse de politique économique, de gestion des ressources humaines, d'actions de modernisation ou d'amélioration de la politique d'accueil et d'intégration des étudiants.

Il-elle est plus particulièrement en charge du pilotage des activités marchandes.

- NBI : 40 points

- IFSE : AENESR groupe 2

Savoirs

- Bonne maîtrise du statut et de l'environnement de la fonction publique

- Solide connaissance de l'organisation et du fonctionnement de l'enseignement supérieur

- Compréhension des missions et du fonctionnement du réseau des oeuvres universitaires et scolaires

- Compétences avérées en management, animation d'équipe et gestion de projets

- Excellente maîtrise des domaines administratifs, juridiques, techniques et financiers
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Savoir-faire / Savoir-être

- Connaissance des méthodes d'animation d'équipe

- Aptitude à produire un travail rapide et fiable et à respecter les échéances

- Capacité à analyser, anticiper, à s'organiser et à rendre compte

- Maîtrise des outils bureautiques

- Capacités d'écoute et d'adaptation aux changements

- Aptitude à porter les valeurs de l'établissement et du réseau des oeuvres universitaires

- Sens relationnel et organisationnel, esprit dynamique

- Capacité à être force de proposition et de prise d'initiatives

- Capacité d'adaptation, de réactivité et de pragmatisme

- Capacité à gérer le stress et à se montrer disponible

- Savoir travailler en équipe avec des partenaires internes et externes

- Bonne capacité d'empathie et de compréhension de la grande variété de profils et de métiers

- Rigueur et sérieux, polyvalence, esprit de loyauté et de discrétion

- Statut et environnement de la fonction publique

- Organisation et fonctionnement de l'enseignement supérieur

- Fonctionnement et missions du réseau des oeuvres universitaires et scolaires

- Management, animation d'équipe

- Gestion de projets

- Excellentes connaissances administratives, juridiques, techniques et financières