Recrutement Compagnie de Saint-Gobain

Contremaitre Maintenance Electrique H/F - Compagnie de Saint-Gobain

  • Pont-à-Mousson - 54
  • CDI
  • Compagnie de Saint-Gobain
Publié le 30 octobre 2025
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Les missions du poste

Pourquoi a-t-on besoin de vous?
Rattaché.e au sein du service Maintenance Centrifugation Grands Diamètres de lusine de Pont-à-Mousson (54), vous aurez en charge d'assurer la coordination des travaux de maintenance préventives et curatives afin de maintenir la fiabilité du fonctionnement des installations en assurant l'organisation humaine du secteur et en garantissant le respect des règles de sécurité, qualité, coûts et de délais.

A ce titre, vos missions sont les suivantes :

Planifier, coordonner et contrôler les interventions de maintenances journalières et/ou hebdomadaires des équipes suivant les priorités définies par la hiérarchie en réalisant des ordres de travaux
Assurer l'intervention des entreprises extérieures en prenant en compte la coactivité avec le personnel et en assurant le suivi des interventions sur le chantier
Assurer le suivi des travaux réguliers à travers les supports d'interventions transmis par les membres de son équipe
Assurer lencadrement dune équipe de travail et assurer le respect des règles EHS/qualité
Effectuer des interventions ainsi que des dépannages sur le chantier
Participer à l'élaboration et à la réalisation des travaux préventifs et de grand entretien
Ce poste est-il fait pour vous ?
Formation : Niveau Bac +2 dans un domaine technique

Expérience : expérience significative dans le domaine de la maintenance avec une première expérience en management

Savoir-être :

Volontaire, dynamique et acteur de la démarche damélioration continue
Rigueur et organisation
Esprit danalyse, dinitiative et danticipation

Le profil recherché

Experience: 2 An(s)

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Activités des sièges sociaux

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.

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