Chargé de Gestion de Parc et Matériel H/F - Aftral

Rejoignez AFTRAL, le leader de la formation professionnelle en transport et logistique !

Chaque année, nos 3500 collaborateurs forment et accompagnent 300 000 personnes vers l'emploi.

Vous aussi, participez à ce défi.
De nombreuses opportunités sont à saisir pour intégrer nos équipes pédagogiques, commerciales, administratives... partout en France.

Engagé, AFTRAL reconnaît tous les talents ! Nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Et si notre futur talent, c'était vous ?Chargé de gestion de parc et matériel f/h

Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons notre futur Chargé de gestion de parc et matériel, pour un CDD de 5 mois.

A ce titre, vos missions seront les suivantes :

* Gestion de l'ensemble du parc matériel transport et logistique ;

* Suivi des différents entretiens à réaliser en lien avec notre prestataire ;

* Gestion des différents matériels (entrées et sorties) ;

* Planification des transferts de véhicules selon les besoins des centres de formation avec les convoyeurs ;

* Suivi des livraisons de véhicules neufs et matériels logistiques à livrer dans les centres ;

* Attribution des cartes carburant et télépéages dans les véhicules ;

* Gestion du parc VL ;

* Prise en charge des véhicules en cas d'accident, en lien avec les dépanneurs ;

* Alerte lors d'un accident avec un véhicule ;

* Enregistrement des constats et suivi dans Excel.

Ce qu'AFTRAL vous propose :

* Salaire sur 13 mois ;

* Tickets restaurant d'une valeur de 10.50€ ;

* RTT ;

* Mutuelle prise en charge à 90% par l'employeur ;

* CSE.

Ce poste est fait pour vous si :

* Vous avez une expérience en tant que formateur transport-logistique et/ ou de gestionnaire de matériel roulant ;

* Vous connaissez la règlementation du transport ;

* Vous possédez un bon relationnel, êtes organisé, polyvalent et réactif ;

* Vous êtes à l'aise avec l'outil informatique et avez des notions de mécanique.

Notre parcours de recrutement :

* Etude de votre candidature par le service RH ;

* Entretien avec le responsable ;

* Votre avis est favorable ? Alors bienvenue chez nous !



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