Directeur Général Adjoint Aacs H/F - Association pour L'animation des Centres

L'ensemble de ces missions sont susceptibles d'évoluer en fonction de la réorganisation de la Direction générale en cours.

Mission principale
Sous l'autorité du Directeur Général de l'AACS, en lien la Présidente, la Conseillère Municipale déléguée aux Centres Sociaux, en articulation avec le Directeur de projet et les Directeurs.trices des différentes structures il assure :

Le pilotage opérationnel des actions de l'association, en relation totale avec le Directeur Général

Le soutien au directeur général afin de veiller à la qualité des services, activités et animations proposés au public

La coopération auprès du Directeur Général concernant l'analyse de l'évolution des situations sociales dans les différents quartiers,

La mobilisation de partenaires stratégiques permettant de conforter les projets d'animation et de lien social auprès des habitants du territoire.

Missions secondaires
Sous l'autorité du Directeur Général, il pilote la politique de communication de l'association en lien avec le directeur de projet et avec l'appui de la chargée de communication en contrat d'alternance jusqu'en juillet 2026, : réseaux sociaux, site internet, affiches .

Assure le pilotage du secteur prévention et transmet une évaluation régulière au Directeur Général,

En l'absence du directeur général, il peut représenter l'association auprès des partenaires institutionnels et associatifs et il favorise le bon fonctionnement des réseaux et ressources du territoire,

Il participe activement à la promotion des projets de l'association auprès des financeurs et partenaires,

Conformément aux enjeux prioritaires de l'association, il a en charge de promouvoir l'éducation au développement durable,
Il contribue à la mise en oeuvre et au suivi du plan de sécurité de l'association (DUERP , PAPRIPACT ...)
En l'absence du Directeur Général, il assume la direction générale de l'Association.

Activités principales

Compétences techniques

- Capacité de fédérer et de motiver autour du projet de l'association
- Participe à la coordination des grands projets transverses aux différentes structures de l'Association.
- Compétences dans la gestion des conflits et dans la recherche de solutions

Gestion des ressources humaines
- Apporte appui et conseil au Directeur Général dans la définition de la politique des ressources humaines et leur gestion
- Accompagne, conseille et participe avec les directeurs d'établissement au suivi de leur projet d'animation

Soutien à la direction générale

- Participe à la réflexion et à l'élaboration des orientations de la politique générale de l'Association
- Participe aux réunions des directeurs
- Suit, organise et évalue les actions
- Soutien la coordination des grands projets de l'association
- Participe à la préparation et à la présentation des rapports et bilans au CA.

RELATIONS INTERNES : Membres du bureau et du CA, directeur général, directeur de projet, ensemble du personnel...

RELATIONS EXTERNES : Ville de Martigues, Caf, Métropole, Etat, Conseil Départemental, ...
Compétences

- Connaissance des centres sociaux et de leur environnement
- Expertise en Éducation populaire
- Connaissance des politiques publiques dans le domaine de l'animation et du lien social
- Connaissance de l'environnement territorial de Martigues
- Connaissance et maîtrise des outils et techniques de communication

- Niveau élevé d'expression écrite et orale,
- Capacité de motivation, persuasion et négociation sur des dimensions techniques et humaines, en interne et en externe.
- Capacité à gérer plusieurs actions concomitantes
- Maîtrise solide des outils informatiques et réseaux sociaux, CANVA
- Qualité de discrétion, de transparence et de loyauté,
- Capacité d'écoute, de diplomatie, de disponibilité, d'engagement.

Experience: 2 An(s)

Compétences: Evaluer les performances des équipes,Superviser la mise en oeuvre de projets spéciaux,Superviser le contrôle interne d'une structure,Mettre en place des mesures visant l'amélioration du rapport valeur/coût,Mettre en place des stratégies de réduction des coûts,S'assurer du respect des procédures par l'ensemble des collaborateurs

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.