Responsable du Multi Accueil la Cabotte H/F - Communauté d'Agglomération de Beaune

Agglomération de 54 000 habitants dont Beaune est la ville centre, située au c?ur de la Bourgogne, la Communauté d'Agglomération Beaune Côte & Sud bénéficie d'une position géographique centrale qui en fait un territoire incontournable entre Côte d'Or et Saône-et-Loire.Au sein de la Direction Enfance / Petite Enfance et sous la responsabilité de la Directrice,
vous dirigez une structure d'accueil pour les enfants de 2,5 mois à 4 ans (5 ans révolus pour les enfants porteurs de handicap).
Vous veillez à la mise en oeuvre et au respect des règles de confort, de sécurité et d'hygiène pour les enfants et les équipes.
Vous élaborez et mettez à jour le projet d'établissement et veillez à son respect dans le fonctionnement quotidien de la structure.
Vous validez et évaluez les actions pédagogiques mises en oeuvre dans la structure.
Vous êtes chargé de veiller à la qualité de l'accueil et de l'accompagnement des enfants et des familles.
Au quotidien, vous êtes le moteur au sein de l'équipe de travail, pour mettre en place et faire vivre les projets éducatifs et pédagogiques.

Missions / conditions d'exercice
L'accueil des enfants :

Le directeur assure la qualité de l'accueil des enfants, en portant une attention particulière sur :

- Les moments d'arrivée et de départ quotidiens,
- Le temps de présence de l'enfant dans l'établissement,
- La liaison avec les familles,
- L'observation en lien avec l'équipe encadrant l'enfant,
- L'équilibre des groupes.

Rôle auprès des parents :

- Rencontrer les parents, gérer les inscriptions,
- Proposer une écoute et un soutien à la parentalité aux familles,
- Etre garant de l'application du règlement de fonctionnement,
- Echanger sur les temps forts de l'accueil de leur enfant (sommeil, alimentation, séparation, etc .),
- Organiser des réunions d'information ou à thèmes,
- Présenter les actions particulières, les sorties, les actions culturelles (fêtes de Noël, portes-ouvertes, spectacles.) développées au sein des structures.

Rôle auprès de l'équipe éducative :

- Gérer les effectifs au quotidien,
- Elaborer un projet d'établissement en concertation avec l'équipe et veiller à son application,
- Proposer à l'équipe des projets pour améliorer l'accueil des enfants et recueillir leurs attentes et propositions.,
- Assurer une bonne communication en interne dans la structure et être un relais entre la Communauté d'Agglomération et l'équipe éducative.

Gestion administrative et financière du Multi accueil :

- Assurer la gestion administrative et budgétaire de la structure en lien avec la coordinatrice Petite Enfance et les services concernés,
- Suivre la gestion des équipements et des bâtiments.

Travail avec les autres partenaires :

- Etre force de propositions au sein de la Direction Enfance,
- Favoriser les liens avec les Relais Assistantes Maternelles et les autres structures d'accueil,
- Développer les relations professionnelles avec l'ensemble des partenaires de la Petite Enfance et de la famille, qu'ils soient internes ou externes.

Qualification requise : diplôme d'éducateur de jeunes enfants.

Savoirs :

- Santé et besoins physiologiques du jeune enfant,
- Psychologie du jeune enfant,
- Droit social et droit de la famille,
- Gestes et postures / réglementation hygiène et sécurité d'un ERP Petite enfance.

Savoir-faire :

- Capacité de management d'équipe,
- Suivi de la gestion financière et budgétaire d'une structure Petite Enfance,
- Maîtrise des outils bureautiques.

Experience: 12 Mois

Compétences: Concevoir un projet éducatif,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.