Médecin du Travail Tarn et Garonne 82 H/F - Medecine du Travail
- Montauban - 82
- CDI
- Medecine du Travail
Les missions du poste
Le SRAS Santé au Travail 11 Boulevard des Récollets 31400 Toulouse - est une association loi 1901, créée en juillet 1949 par les responsables des Fédérations Régionales et Départementales du BTP et Activités Annexes, réunissant 7000 adhérents sur Midi-Pyrénées et représentant plus de 70 000 salariés. Les acteurs du BTP ont voulu assurer ainsi, dans leurs entreprises aux métiers et aux risques bien spécifiques, la surveillance de leur personnel et la prévention de ses risques.Le SRAS recrute un Médecin du Travail (H/F) .
Le poste est basé à MONTAUBAN, dans le Tarn et Garonne (82).
Déplacements ponctuels à prévoir sur le département***
Temps de Travail fixé à 35 heures sur 4.50 jours.
Rémunération selon expérience et ancienneté dans la fonction.
Diplômé d'état, CES ou DES de médecine du travail.
Il animera et coordonnera une équipe pluridisciplinaire dédiée.
A pourvoir immédiatement.
Au coeur de l'OCCITANIE, proche de Toulouse, la ville Montauban et le département du Tarn et Garonne ont plus d'un atout pour conjuguer une vie professionnelle et personnelle de qualité.
La connaissance des métiers du BTP est souhaitée, ainsi que le goût du terrain et de l'entreprise.
18 médecins, 15 infirmiers ST, 16 IPRP, 18 ASST, 4 Assistants Sociaux se partagent le territoire et font du SRAS un service pluridisciplinaire de référence dans le secteur du BTP.
Le profil recherché
Experience: Débutant accepté
Compétences: Cerner l'environnement de la personne, procéder à l'examen de santé (test visuel, auditif) et établir le bilan d'aptitude,Planifier des bilans de santé,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Uégard, Suite office 365
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Activité des médecins généralistes
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).