Directeur d'Association dans le Champ du Handicap H/F - Proxima

Sur ce poste, vous avez pour mission :

- Participer à la mise en oeuvre du projet associatif
- Participer à la Démarche Qualité : contribuer à la mise en oeuvre d'une démarche d'amélioration continue
- Répondre aux appels à projets
- Animer les instances de pilotage et de management placées sous votre responsabilité
- Participer à la gestion des Ressources Humaines.

Gestion des Ressources Humaines :
- Participer à l'animation des réunions d'équipe

Gestion budgétaire et financière :
- Participer à l'élaboration des budgets et CA ou ERRD (Etat réalisé des recettes et dépenses)
- Concourir à la bonne gestion financière et comptable (lien avec comptable et trésorier)
- Participer à la mise en place des actions de communication internes et externes pour
promouvoir l'association
- Représenter en coordination avec l'équipe, les instances locales.

PROFIL RECHERCHE :
- Diplôme exigé : CAFDES (Certificat d'aptitude aux fonctions de directeur d'établissement ou de service d'intervention sociale)
- Expérience exigée : 3 ans ; expérience confirmée dans la direction et le fonctionnement d'une association loi 1901
- Solides compétences en gestion de projet, ressources humaines, budget et partenariats
- Sens du relationnel, leadership participatif, écoute active et capacité d'analyse.

Conditions :
- Rémunération : base convention collective Alisfa
- Déplacements à prévoir.

Experience: 36 Mois

Compétences: Législation sociale,Cadre institutionnel, administratif et juridique des structures de santé, sociales et pénitentiaires,Connaissance des politiques publiques,Démarche qualité,Diagnostic social,Gestion budgétaire,Gestion de projet,Gestion des ressources humaines,Gestion du temps,Master mention sciences sociales,Organisation du système sanitaire et social,Outils de gestion de projet,Outils de planification des ressources humaines,Animer, coordonner une équipe,Accueillir, orienter, informer une personne et son entourage,Assurer la gestion administrative d'une activité,Assurer la liaison avec les autorités locales,Assurer une formation continue pour le personnel,Communiquer avec l'entourage de la personne accompagnée,Conseiller, accompagner une personne,Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires,Déléguer, responsabiliser,Déterminer des objectifs de performance, suivre les réalisations et identifier les actions correctives,Développer et gérer des relations interpersonnelles,Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation,Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs,Faciliter et créer les conditions de la coopération,Favoriser et mesurer la performance d'une équipe,Gérer des situations de crise ou d'urgence,Gérer la communication interne et externe,Maintenir et faciliter l'inclusion des personnes accompagnées pour éviter l'isolement social,Mettre en oeuvre une stratégie de communication,Mettre en place des politiques de diversité et d'inclusion,Organiser des réunions internes, préparer l'ordre du jour, rédiger les comptes rendus,Planifier, coordonner et mettre en place des évènements auprès des acteurs du secteur,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Prévenir et résoudre les conflits,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision,Superviser la mise en oeuvre de projets sociaux

Langues: Français souhaité

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Activités juridiques

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.