Un·e Veilleur à l'Abri de Nuit Marguerite Vieille-Marchiset - Grand Besancon Metropole H/F - Fonction publique Territoriale

Grand Besançon Métropole, La Ville de Besançon, et le Centre Communal d'Action Sociale recrutent

CENTRE COMMUNAL D'ACTION SOCIALE DE BESANCON
Chef-lieu du département du Doubs
117 912 habitants
Le Centre Communal d'Action Sociale (CCAS) recrute pour la Direction des Solidarités :
Un.e veilleur à l'abri de nuit Marguerite Vieille-Marchiset (anciennement les Glacis)
Missions :
Assurer une mission d'accueil physique et d'installation des personnes hébergées,
Assurer le lien avec le SIAO-115,
Participer à l'accompagnement social à travers la veille sociale et la transmission de l'information,
Assurer une fonction de médiation, d'écoute des usagers, et de relais avec les équipes du SAAS dans le respect des projets individuels,
Effectuer les rapports de nuit et les comptes rendus de veille mobile en période hivernale,
Assurer la surveillance générale de l'établissement,
Assurer la sécurité des personnes et des biens,
Contrôler le bon fonctionnement des dispositifs de surveillance, de sécurité incendie et signaler tout dysfonctionnement ou incident,
Faire une ronde dans les différents locaux chaque matin pour s'assurer notamment que les conditions requises pour l'entretien par l'entreprise prestataire soient réunies,
Prendre les dispositions nécessaires en cas de problèmes techniques (dégâts des eaux, coupures d'électricité, etc...),
Procéder à l'entretien du site les dimanches et jours fériés inscrits au planning,
Contacter et alerter le cadre d'astreinte pour toute situation nécessitant un positionnement hiérarchique et incident majeur.

Profil :
Capacité à travailler seul
Capacités relationnelles
Capacités à « aller-vers » les personnes vulnérables lors des veilles mobiles
Capacité à faire respecter les règles de vie en collectivité
Capacité à anticiper et à gérer les situations conflictuelles ou de crise
Capacité à évaluer la situation en cas de problèmes techniques, et à prendre des dispositions
Etre titulaire du permis B
Connaissance des publics en rupture sociale souhaitée
Avoir suivi ou s'engager à suivre les formations sécurité incendie et sauveteur-secouriste du travail-gestes 1er secours
Connaissance des règles relatives à l'échange d'information, à la discrétion et au secret professionnel
Conditions particulières :
Travail de nuit, veille debout, temps de travail annualisé, planning de travail annuel, congés annuels imposés, travail les week-ends et jours fériés.
Amplitude :
- Eté (1er avril / 31 oct.) - 20 h - 8 h 00 en poste seul à l'abri de nuit.
- Hiver (1er nov. / 31 mars) - 17 h - 8 h 30 en alternance et en collaboration avec les autres veilleurs : veille de soirée à l'abri de nuit (17h-23h), veille de nuit à l'abri de nuit (22h30-8h30), veille mobile en VL (17h-minuit).
Veille mobile (maraude) en soirée en VL durant la période hivernale (1er novembre - 31 mars)
Date limite de candidature : 7 décembre 2025
Recrutement par :
voie statutaire : aux agents relevant du cadre d'emploi des agents sociaux, des adjoints techniques territoriaux et des adjoints administratifs dans la limite d'un grade principal de 2ème classe.
voie contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum CAP. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat.
par intégration directe sur le grade d'agent social.
selon la législation applicable aux travailleurs handicapés.
D'autres bonnes raisons de nous rejoindre :
Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, possibilité de temps partiel, 35 jours de congés
Avantages du Comité des oeuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
Participation de l'employeur à l'assurance prévoyance,
Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300? maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 %,
Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
NB: les entretiens se dérouleront le xx 2025.
Contacts :
RH : Fabien ADDUCI - Chargé de recrutement au **.**.**.**.**
Au sein du service : Julien MAHIEU - Chef de service au **.**.**.**.**