Gestionnaire de Paie & ADP H/F - Altelios Technology Group

Altelios Technology intervient à tous les niveaux des projets de ses clients. Que cela soit dans les phases d'analyse, de conception et d'organisation que dans le développement en maîtrise d'oeuvre, le conseil ou l'assistance à maîtrise d'ouvrage.Nous recrutons un Gestionnaire paie, et ADP pour intervenir en renfort dans le cadre d'un projet aéroportuaire. Vous serez en charge des responsabilités suivantes :

PAIE
Élaboration et gestion de la paie : Calcul et traitement des salaires, éléments variables, primes, congés et indemnités, tout au long du parcours du salarié.

Collecte et organisation des informations : Recueil des données nécessaires auprès des équipes opérationnelles et suivi des contrats pour garantir l'exactitude de la paie.

Coordination avec le prestataire paie : Organisation des templates, suivi du ticketing, participation aux réunions mensuelles et correction des paies.

Clôture et opérations post-paie : Paiement des salaires, traitement des éléments comptables et réalisation des déclarations sociales (DSN).

Conformité et reporting : Participation à la rédaction de RFC, suivi des évolutions légales et transmission des informations aux services finance ou experts externes.

ADMINISTRATION DU PERSONNEL
Gestion administrative du personnel : Suivi complet du salarié de l'arrivée au départ, incluant l'accueil, les formalités légales (DPAE, visites médicales), et l'organisation du départ (restitution d'équipements, radiation).

Administration des documents RH : Classement, dématérialisation et archivage des dossiers du personnel et documents contractuels.

Coordination avec les services externes : Interface avec santé au travail, organismes sociaux et mutuelles (Urssaf, Sécurité sociale, OPCO, Action logement...).

Pilotage et reporting RH : Élaboration d'indicateurs et reportings RH et opérationnels (effectifs, feuilles d'heures, congés, CET...).

Participation aux projets RH et paie : Organisation de campagnes d'information, suivi de la paie et contribution à des projets liés à l'ADP.

Vous êtes diplômé d'un Bac +5, avec au moins 5 ans d'expérience sur cette fonction.

Vous disposez des compétences suivantes :

Expertise RH et paie : Maîtrise de l'administration du personnel, de la législation sociale, des conventions collectives et des techniques de paie.

Conformité et obligations légales : Respect rigoureux des échéances, du paiement des salaires et des déclarations sociales.

Maîtrise des outils informatiques : Utilisation avancée d'Excel (formules complexes), connaissance de SAP et de Workday.

Analyse et reporting : Élaboration et suivi de tableaux de bord et d'indicateurs de performance RH et paie.

Gestion et structuration de l'information : Capacité à collecter, analyser, formaliser et diffuser les procédures et données pertinentes.