Chef Produit Approvisionnements H/F - Cereapro

La SCAEL est un groupe coopératif agricole qui prend ses racines en Eure et Loir et s'étend à ses départements voisins. Pour répondre aux attentes des agriculteurs, la coopérative s'est diversifiée avec des activités d'Export, de Laboratoire et de Distribution Grand Public.

Le Groupe SCAEL, au travers de ses Hommes, adhérents et collaborateurs, porte avec conviction ses valeurs : Audace, Engagement, Proximité.Spécialisée dans le direct ferme, Cereapro s'impose comme la référence du négoce en ligne de céréales et d'engrais pour les agriculteurs. En moins de dix ans, notre entreprise s'est imposée comme un acteur incontournable du secteur, grâce à son esprit d'innovation, son agilité et sa proximité avec le terrain.

Basée à Chartres, notre équipe de 25 collaborateurs partage un esprit start-up fort, orienté vers le progrès et la performance. Présente dans toute la France, Cereapro accompagne chaque jour un réseau de plus de 5 000 agriculteurs autonomes, en leur offrant des solutions simples, efficaces et accessibles pour la commercialisation de leurs productions et l'achat de leurs intrants.

Notre réussite repose sur des valeurs fortes : Transparence, Réactivité, Confiance et Proximité. Chez Cereapro, nous plaçons nos clients au coeur de notre engagement et nous nous battons au quotidien pour leur offrir la meilleure expérience possible.

Nous recrutons au sein de notre équipe commerciale un(e) :

CHEF PRODUIT APPROVISIONNEMENTS H/F - CDI

Poste basé à Chartres (28) - A pourvoir dès que possible

Vos missions :

Vous serez responsable du référencement des différentes gammes de produits concernant les approvisionnements (engrais, tourteaux, amendements) proposées à nos clients.

Dans ce cadre, vos missions seront les suivantes :

Participer à la définition de la stratégie commerciale approvisionnement :

- Définir la stratégie de mise en marché des différentes gammes de produits d'approvisionnements et la soumettre à sa hiérarchie pour validation,

- Définir les volumes et fixer la politique tarifaire (prix et marges),

- Entretenir les relations avec les fournisseurs déjà référencés et en prospecter de nouveaux,

- Assurer une veille économique, technologique et écologique en matière de réglementation sur le marché et les produits.

Mettre en oeuvre les lancements et l'animation opérationnelle des gammes :

- Elaborer, proposer et mettre en oeuvre les plans marketing et anticiper les besoins (stratégie de communication et de diffusion),

- Etablir et coordonner les actions de promotion et de communication afin d'assurer la promotion des produits (les argumentaires, créer et développer les outils d'aide à la vente, les opérations spéciales...) et veiller à l'application des conditions de distribution par l'équipe commerciale.

- Participer à l'animation lors des lancements de campagnes,

- Former l'équipe commerciale aux produits et intervenir en support auprès d'elle.

Réaliser le suivi des ventes, le suivi budgétaire et les reportings:

- Suivre et analyser l'évolution des résultats (objectifs de volumes, de CA et de marges prévisionnelles par famille de produits),

- Soumettre les actions correctives nécessaires afin d'ajuster la stratégie marketing et de répondre aux objectifs commerciaux,

- Mettre à jour les reportings hebdomadaires et les tableaux de bords mensuels de suivi de l'activité.

De formation supérieure Bac +2 à Bac +5 (BTS APV/Technico-Commercial en agrofournitures, Ecole d'ingénieur agricole/agronome), doublée d'une première expérience réussie d'au moins 5 ans acquise idéalement en coopérative/négoce ou chez un agro-fournisseur dans la commercialisation des approvisionnements.

Vous disposez également des qualités suivantes pour remplir pleinement vos missions :

- Forte appétence pour le digital / E-commerce,

- Orientation résultat,

- Savoir être à l'écoute des autres,

- Capacité à négocier,

- Avoir une aisance relationnelle et une capacité à animer des réunions,

- Être force de proposition auprès de sa hiérarchie,

- Avoir le sens des responsabilités et de l'organisation,

- Faire preuve d'un esprit équipe,

- Savoir s'adapter et anticiper,

- Connaître les techniques marketing (mix produit, lancement de produits...).

Pourquoi nous rejoindre ?

Nous attachons une grande importance à la formation de nos nouveaux collaborateurs et à leur intégration afin qu'ils puissent débuter leur prise de fonction dans les meilleures conditions. Vous serez accompagné et formé aux différentes missions.

Rejoindre Cereapro, c'est intégrer une équipe à taille humaine, conviviale et bienveillante qui vous permettra de vous épanouir dans ce métier.

Conditions de travail :

- Rémunération fixe + prime sur objectif

- Forfait 218 jours + RTT

- Carte restaurant (9€ par jour avec une prise en charge à 50% par l'entreprise)

- Intéressement et PERCO

- Mutuelle d'entreprise avantageuse et prévoyance

- Prise de participation dans la foncière immobilière du groupe

Et côté bien-être et qualité de vie au travail ?

Vous aurez la possibilité si vous le souhaitez de faire du sport sur votre pause déjeuner, nos locaux sont équipés d'une douche ou encore de profiter d'une partie de baby-foot avec vos collègues.

Chaque année nous organisons un événement de team-building pour renforcer la cohésion de nos équipes, favoriser les échanges dans un cadre convivial et partager des moments mémorables en dehors du travail.

Vous pourrez également profiter d'afterworks organisés pour partager des moments de détente avec vos collègues.

RSE :

Notre Groupe s'engage sur le plan environnemental : gestion des déchets et recyclage, bilan carbone, agriculture biologique...

D'un point de vue sociétal, nous avons lancé une démarche de politique handicap pour favoriser le recrutement, l'accompagnement et le maintien en emploi des travailleurs en situation de handicap.

Processus de recrutement :

1. Après avoir postulé, nous accusons réception de votre candidature immédiatement par mail

2 Nous étudions votre profil et nous échangeons par téléphone si votre candidature à retenue notre attention

3 Nous planifions un entretien physique/visio avec la RRH et le N+1

4 Un retour positif ou négatif vous sera toujours communiqué sous une dizaine de jours maximum

Nous sommes convaincus que la diversité est une richesse pour l'entreprise et un atout pour sa performance. C'est pourquoi, nous soutenons l'égalité entre les femmes et les hommes et favorisons l'insertion professionnelle, l'accès et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.

SCA/IND