Directeur Pénitentiaire d'Insertion et de Probation H/F - Direction de l'administration pénitentiaire - DISP PARIS

Rattaché à la Direction interrégionale des services pénitentiaires de Paris, le service pénitentiaires d'insertion et de probation (SPIP) des Yvelines participe à l'exécution des décisions pénales et contribue à la prévention de la récidive ainsi qu'à la sécurité publique sur son territoire d'intervention.

Le SPIP a pour mission principale la prévention de la récidive. A cette fin, ses attributions se déclinent autour de trois axes :

· L'évaluation, le suivi et le contrôle des personnes

· L'aide à la décision judiciaire dans un souci d'individualisation

· L'insertion des personnes placées sous-main de justice

Le SPIP des Yvelines intervient au sein des établissements pénitentiaires présent sur le département auprès des personnes détenues, et en milieu ouvert auprès des personnes soumises à une mesure restrictive de liberté.Activités principales:

- Mettre en oeuvre les orientations fixées par la direction du SPIP et développer les politiques partenariales en lien

- Organiser le travail de l'équipe (répartition des charges de travail respectives, affectation des dossiers, planification et validation des temps de travail)

- Assurer des permanences

- Faciliter la communication et la transmission des informations au sein du service

- Organiser au mieux la prise en charge par les équipes des PPSMJ et valider les rapports des CPIP

- Animer et participer à différentes instances: réunion de secteur, commission pluridisciplinaire, partenariales, institutionnelles, etc.

- Rédiger les avis pénitentiaires dans le cadre des débats contradictoires

- Coordonner les dispositifs d'actions collectives sur l'antenne

- Conduire et piloter des projets transversaux

- Initier et développer des démarches innovantes

- Superviser l'accueil des nouveaux personnels et la formation des stagiaires

Ressources humaines:

- Animer et encadre les équipes dédiées

- Assurer un soutien technique et une transmission des savoir-faire et savoir-être professionnels aux agents

- Veiller à la qualité des conditions de travail des personnels

- Valoriser les compétences des agents

- Contribuer à la détermination des objectifs annuels individuels des agents en donnant son appréciation pour leur évaluation

Relations institutionnelles et partenariales:

- Participer à l'élaboration des conventions partenariales dans le cadre de la mise en oeuvre d'actions

- Suivre les actions menées et participer à leur évaluation

- Rencontrer régulièrement les partenaires externes et internes

- Rechercher de nouveaux partenariats en lien avec les besoins identifiés

- Veiller à l'accès aux droits, à l'enseignement et/ou à la formation professionnelle en faisant le lien avec les partenaires adaptés