Gestionnaire Carrière Paie - Mairie du Vesinet H/F - Communes

Dans le cadre d'une vacance de poste, la collectivité recrute un Gestionnaire carrière/paie qui assurera également le rôle de référente de l'action sociale. Rattachée à la Direction des
Ressources Humaines, vous participez activement à la gestion administrative des agents,de leur recrutement à leur départ, tout en assurant le suivi des dispositifs sociaux en lien avec les partenaires institutionnels.

Gestion administrative des carrières et de la paie :
- Accueillir, informer et conseiller les agents sur le déroulement de la carrière et des dispositions statutaires
- Assurer le suivi administratif complet des carrières (agents titulaires, contractuels, vacataires...) dans le respect du cadre réglementaire.
- Élaborer les actes de gestion (arrêtés, contrats, attestations).
- Gérer les dossiers de retraite et accompagner les agents jusqu'à leur radiation.
- Garantir la qualité des dossiers administratifs individuels (création, mise à jour, archivage).
- Collecter, saisir et contrôler les éléments variables de paie (état civil, rémunération, absences, titres-restaurant...).
- Établir les bulletins de salaire, les charges sociales et assurer leur transmission.
- Assurer l'interface entre la paie RH, les finances et la trésorerie.
- Réaliser les déclarations sociales obligatoires (DSN, PAS...).

Référent de l'action sociale :
- Informer et accompagner les agents sur les dispositifs d'action sociale (CNAS, PSC, mutuelles...).
- Être l'interlocuteur privilégié des partenaires sociaux (CNAS, mutuelles, CIG, etc.).
- Mettre à jour la liste des bénéficiaires et assurer le suivi des prestations.
- Faire le lien avec le travailleur social du CCAS.

Activités transverses :
- Suivre et actualiser les tableaux de bord (carrière, paie, action sociale).
- Participer à la constitution des dossiers d'avancement et de promotion (CAP).
- Suivre les bons de commande et la facturation des prestations sociales.
- Contribuer à l'élaboration du Rapport Social Unique et du bilan d'activité.
- Participer aux projets transverses de la Direction des Ressources Humaines

- Connaissance solide du statut de la Fonction Publique Territoriale.
- Maîtrise des règles relatives à la paie et à la gestion des carrières.
- Sens du service public et de la confidentialité.
- Rigueur, organisation, autonomie et esprit d'équipe.
- Aisance relationnelle avec les agents et les partenaires externes.
- Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels RH/paie.