Gestionnaire Ressources Humaines H/F - Service Public

Le gestionnaire RH est responsable des procédures de recrutement des agents contractuels, du suivi de leur dossier et de leur paie.

Il a en charge la gestion des allocations chômage.

Le gestionnaire RH est responsable du dossier formation pour l'ensemble des agents de l'établissement.Recrutement /paie :

- Mise en place des procédures de recrutement et des renouvellements de contrats

- Publication des offres

- Recueil et analyse des candidatures

- Organisation et participation aux entretiens de recrutement

- Recueil et vérification des éléments constitutifs du dossier des agents contractuels,

- Recueil et saisie des éléments de paie

- Rédaction des attestations destinées aux agents

- Mise en oeuvre des paies bloquées en totalité ou partiellement

- Suivi du budget relatif aux contractuels.

Allocation chômage :

- Etudier les dossiers chômage et assurer une gestion individuelle de ces dossiers

- Préparation et suivi des allocations d'aide au retour à l'emploi (ARE)

- Suivi et analyse des textes règlementaires pour actualisation de ces éléments de rémunération.

Formation :

- Suivi de la règlementation relative à la formation et des règles de fonctionnement de l'ANFH

- Recueil et identification des besoins de formation collectifs et individuels

- Elaboration du plan de formation

- Suivi des actions de formation

- Organisation, gestion et contrôle du budget formation et des engagements financiers

- Sélection d'offres de formation

- Recensement, évaluation et réajustement des actions de formation

- Rédaction de courriers relatifs à ces domaines de compétences.

Savoir travailler en équipe et en partenariat avec les chefs de service.

Savoir planifier, organiser et répartir la charge de travail.

Savoir rédiger et mettre en forme des notes, courriers relatifs à son domaine de compétence.

Avoir des connaissances théoriques en gestion de paie, en gestion de formation et à la règlementation liée au chômage.

Avoir un diplôme de niveau III (BTS, DUT) ou de niveau II (Licence professionnelle) dans le secteur des ressources humaines.