Inspecteur·rice du Travail Chargé du Contrôle des Entreprises - Section 9 H/F - Service Public

18 sections d'inspection au sein de 2 unités de contrôle dont :
- onze sections généralistes
- deux sections à dominante transport
- deux sections à dominante agricole
- deux section spécialisée mines et carrières
- une section chargée de la compétence ferroviaire (SNCF, fret privé)
5 assistantes d'unité de contrôle
3 agents au sein de la Section Centrale Travail
5 agents chargés du renseignement en droit du travailEncadrement : Non

Activités principales :

- Contribution active au fonctionnement collectif de l'unité de contrôle, en particulier à la définition de priorités d'action
- Inspections, contrôles et enquêtes au sein des entreprises
- Prise de décisions administratives portant sur les relations et les conditions du travail
- Accompagnement du dialogue social, développement de la négociation collective et conciliation dans les entreprises
- Mise en oeuvre des méthodes et outils nécessaires à une application effective du droit
- Contribution aux actions collectives d'information et de sensibilisation en direction des usagers du système d'inspection du travail (travailleurs, employeurs et leurs représentants)
- Conseil sur les meilleurs moyens de mettre en oeuvre la réglementation, notamment dans les petites entreprises
- Veille permanente pour identifier et signaler les déficiences et les abus non couverts par une norme
- Implication opérationnelle dans les opérations de partenariats internes et externes
- Rendu compte d'activité et valorisation des résultats obtenus

Spécificités du poste / Contraintes :

- Il s'agit de la neuvième section d'inspection à dominante agricole dont la compétence couvre l'ensemble de l'unité de contrôle 54-2 pour les entreprises agricoles assujetties aux dispositions du code rural et de la pêche maritime.

Celle-ci est également constituée du secteur des communes - entre autres - de Neuves Maisons, Gondreville, Bois de Haye, Colombey les Belles et Dommartin les Toul.

- Déplacements sur le secteur d'intervention
- Disponibilité et horaires ponctuellement atypiques (soirée, week-end...)
- Travail collectif important au sein de l'unité de contrôle et relations avec les autres services de la DDETS et DREETS.

Connaître l'environnement institutionnel, économique, social et technique Identifier les évolutions et enjeux des différents environnements
S'inscrire dans son environnement institutionnel :
- ministère chargé du travail
- DDETS et DREETS
- Partenaires extérieurs

Connaître les entreprises
Connaître les territoires
Connaître les problématiques et les politiques du travail
Connaître le droit du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle
Contribuer à la définition et mise en oeuvre opérationnelle des priorités d'actions du ministère
Connaître le droit administratif
Maîtriser le cadre légal, réglementaire et conventionnel en matière de droit du travail et de droit administratif
Connaître les procédures et méthodes relatives au contrôle
Identifier et mettre en oeuvre les différentes modalités d'action, la méthodologie qui leur est associé et leur articulation
Maîtriser les règles de procédure pénale, notamment lors des audiences, et identifier ses acteurs
Maîtriser et mettre en oeuvre le cadre déontologique de l'inspection du travail

Savoir-faire :
Savoir contrôler l'application d'une règle et la faire respecter : analyser les situations et mesurer les enjeux et conséquences des actions engagées, identifier les autres acteurs du système d'inspection du travail ainsi que les partenaires extérieurs et les mobiliser à bon escient, définir une stratégie basée sur un diagnostic, spécifique au territoire, à l'entreprise ou à la situation rencontrée, définir et conduire un projet et conclure une action.
Savoir instruire, préparer et mettre en oeuvre une décision : trancher une position sur la base d'une analyse des faits et de leur caractérisation juridique, expliquer des positions, rédiger et assurer la sécurité juridique des écrits.
Savoir rédiger des documents administratifs
Savoir mettre en oeuvre des savoirs faire spécifiques aux champs d'intervention : comprendre les process de travail et les technologies utilisées par les entreprises.
Savoir concilier, rapprocher des positions ou des intérêts opposés pour susciter un accord : adapter son attitude et ses actions au comportement de l'autre, adopter une posture de conciliation face à un conflit collectif ou individuel.
Savoir utiliser les applications informatiques spécifiques : alimenter le système d'information pour nourrir la base des connaissances sur les entreprises, maitriser les outils bureautiques et les applicatifs nécessaires à l'exerc

Savoir-être :
Savoir travailler avec les autres
Intégrer son action dans un collectif : agir au nom du collectif, apporter les appuis nécessaires, partager les informations.
Savoir décider et arbitrer : Choisir et tenir une position dans l'urgence, prendre en compte les différentes options et leurs conséquences.
Savoir être en relation avec les usagers : avoir le sens du dialogue et de l'écoute, appliquer au quotidien les règles de déontologie spécifiques à l'emploi.

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