Coordinateur Instructeur Administratif Ive du Pôle Patrimoines et Architecture H/F - Service Public
- Besançon - 25
- Fonctionnaire
- Service Public
Les missions du poste
Au sein du pôle patrimoines et architecture de la DRAC de Bourgogne-Franche-Comté, le poste est placé sous l'autorité du coordinateur du pôle patrimoines et architecture, conservateur régional des monuments historique.
La cellule de coordination régionale est composée de 3 personnes.
Le service est en bi-sites : 2 personnes à Besançon et 1 personne à Dijon.L'agent, depuis Besançon, participera à la coordination régionale du pôle patrimoines et architecture, sur des missions dédiées. Ses missions seront effectuées auprès de l'agent de catégorie A et sous l'autorité du coordinateur de pôle.
Description des missions et des tâches:
L'agent participe à l'harmonisation des politiques dans les domaines touchant à la gestion de l'espace, à la protection des sites et des paysages, à l'urbanisme et à la qualité architecturale.
A ce titre, il est en lien avec l'ensemble des services du pôle patrimoines et architecture et les unités départementales de l'architecture et du patrimoine (UDAP) de la région.
- A l'échelle régionale, référent du guichet unique (réception des demandes, sollicitation des services de la DRAC, coordination et rédaction des avis, suivi des dossiers, relations avec les autres institutions) pour:
- les porter à connaissance (réponses aux bureaux d'étude, développement des énergies renouvelables, etc)
- les dossiers d'urbanisme (SCoT, PLUi, PLU, cartes communales)
- les dossiers d'autorisations environnementales (installations classées pour l'environnement, dossiers loi sur l'eau, etc.)
- Participation aux réunions de pôle
- Contribution à la continuité de l'activité du service pendant les congés des collègues
Le profil recherché
Les connaissances, savoirs:
Très bonne connaissance des secteurs patrimoniaux et de l'urbanisme
Les compétences techniques, savoir-faire:
Maîtrise des outils bureautiques (Messagerie, Calc, Texte)
Maîtrise de l'Atlas des patrimoines, du logiciel Agrégée
Les compétences comportementales, savoir être:
Capacité à dialoguer et à s'adapter.
Rigueur, méthode, sens de l'organisation.
Intérêt pour les domaines concernés.
Réactivité et capacités rédactionnelles