Gestionnaire des Ressources Humaines Grh H/F - Kyx Partners

Nous recrutons pour le compte de notre client, un groupe spécialisé dans le médico-social et les services à la personne.
Avec 200 collaborateurs répartis sur 6 agences en Île-de-France, il accompagne chaque jour plus de 500 bénéficiaires en apportant un service de proximité, de qualité et humain.

Son ambition : développer une politique RH solide et garantir un climat social serein au service de nos équipes et de nos bénéficiaires.

Vos missions principales :

- Rédaction et suivi des contrats de travail, avenants
- Suivi des dossiers du personnel.
- Suivi de la conformité RH (DUERP, affichages, procédures disciplinaires).
- Organisation des élections professionnelles
- Préparation et participation aux réunions CSE.
- Mise à jour et analyse des indicateurs sociaux (absentéisme, turnover, climat social).
- Pilotage administratif du plan de formation
- Pilotage des entretiens annuels et professionnels.
- Conseil et support RH auprès des managers, des salariés, de la direction.

Votre profil :

- Bac +4/5 en RH / Droit social, avec 3 ans d'expérience minimum (hors alternance et stage).
- Solides connaissances en droit du travail, procédures disciplinaires et IRP.
- Rigueur, organisation, esprit d'analyse et discrétion professionnelle.
- Maîtrise Pack Office et SIRH.

Ce que nous proposons :

- Rémunération à partir de 32 K€ brut/an, selon profil et expérience.
- CDI - Temps plein
- Mutuelle, indemnité transport.
- Un rôle clé au sein d'une équipe RH en pleine structuration.

Lieu du poste : En présentiel

Experience: 3 An(s)

Compétences: Législation sociale,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Autres activités de soutien aux entreprises n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.