Responsable de Micro-Crèche H/F - Farandoles et Galipettes

Nous recherchons un.e professionnel(le) titulaire de DE Educateur de Jeunes Enfants, DE Puériculture à compter du 28 janvier 2026.
Ouvert également aux professionnel.les titulaire d'un diplôme de psychomotricien.ne ou éducateur spécialisé.e.

Contrat à Durée Déterminée à temps plein ou à 80% sans vendredis, pour un remplacement congé maternité et congé parental.

Vous encadrez une équipe de 3 professionnelles
- Accueil de 12 enfants
- Une journée administrative le lundi, travail auprès des enfants les mardis, mercredis, jeudis ,vendredis.
Possibilité de travailler à 28h sans vendredis.

Missions principales :
- Continuer l'élaboration et la mise en place du projet éducatif
- Accueillir les enfants dans le respect du projet éducatif
- Accueillir, impliquer et accompagner les familles
- Garantir le respect des procédures internes, des normes d'hygiène et de sécurité
- Manager, accompagner et fédérer une équipe de 6 professionnelles petite enfance
- Piloter l'administration de la micro-crèche en remontant les informations de paie, les pointages enfants et commandes diverses
- Recrutement et intégration de l'équipe. Vous impulsez la bonne dynamique d'équipe.
- Faire vivre une relation de confiance avec les partenaires externes (PMI, réseau...)

Avantages :
- Mutuelle améliorée avec prise en charge à 50%
- Grille de salaire avec ancienneté
- Accompagnement et soutien par une coordinatrice EJE
- Groupe d'analyse de pratiques
- Réunions mensuelles avec les autres Référents Techniques de nos structures.
- 4 journées pédagogiques annuelles

Experience: Débutant accepté

Compétences: Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité,Organiser et animer des activités ludiques et d'éveil

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Accueil de jeunes enfants

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.