Cadre Supérieur de Santé H/F - Centre Hospitalier de Saint Nazaire

1 poste de cadre de santé (H/F) à pourvoir à 100% dans différents services

Définition :

Le cadre de santé organise l'activité paramédicale, anime l'équipe et coordonne les moyens de l'unité de soins, en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations. Il répond de la politique de développement du service.

Activités principales :

Le cadre de santé:

- Participe à l'élaboration, la mise en oeuvre et le suivi du projet de service en lien avec le chef de service et les médecins référents de secteur

- Assure la gestion et l'adéquation des moyens et des ressources allouées à l'unité dont il a la charge : humains, techniques, financiers, en lien avec le cadre supérieur de pôle.

- Assure le management et la coordination des équipes sous sa responsabilité,

- Assure un management par la qualité: pilotage suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales dans son domaine

- Organise, coordonne et supervise les différentes activités de soins dispensées aux patients.

- Participe à la fluidité du parcours patient en collaboration avec les services d'amont et d'aval ainsi que la cellule d'ordonnancement du parcours patient (CEPAP) (MIR-MPU)

Organigramme fonctionnel :

Hiérarchique:

- Cadre supérieur de santé du pôle concerné

- Coordonnateur Général des Soins

Fonctionnel:

- Equipe médicale,

- Services médico-techniques

- Services techniques

- Services administratifs

- Service Qualité

- Réseau externe

Evolution possible du poste :

- Cadre supérieur de santé

Exigence du poste :

- Etre titulaire du diplôme cadre de santé

- Acquérir des connaissances à l'utilisation des outils informatiques utilisés au Centre Hospitalier de Saint-Nazaire

Qualités requises:

- Avoir un sens de la relation et des capacités d'écoute

- Posséder des qualités d'adaptation

- Etre autonome, avoir des capacités de positionnement, de prise de décisions et d'initiatives adaptées

- Avoir la maîtrise de soi

- Etre force de propositions

Compétences requises ou souhaitées :

- Capacités d'organisation, savoir coordonner ses actions avec logique, priorité et rigueur

- Avoir des compétences de gestion des groupes, de négociation

- Capacités d'analyse et de synthèse

Formations requises ou souhaitées :

- Gestion de projets

- Gestion de conflits

- Outils qualités

Savoir faire :

- Analyser des données, construire un plan d'action et le mettre en oeuvre

- Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné

- Concevoir, formaliser et adapter des procédures relatives à son domaine de compétence

- Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence

- Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

- Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles

- Organiser une unité, un service

- Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes

- Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation

- Travailler en équipe, en réseau

MERCI DE JOINDRE UNE LETTRE DE MOTIVATION A VOTRE CV.