Directeur des Ressources Humaines - Crous Lorraine H/F - Service Public

Sous l'autorité du Directeur Général du Crous de Lorraine, le DRH contribue à la définition de la politique RH de l'établissement et assure sa mise en oeuvre. Il anime et coordonne l'ensemble des missions de la Direction des Ressources Humaines. Il travaille en étroite collaboration avec le directeur général en lien avec les directeurs et directrices d'unités de gestion, les représentants et représentantes des personnels, la direction financière et comptable, la direction budgétaire et de la performance, le Cnous, les autres Crous, le rectorat et divers organismes.

13 personnels : 3 catégorie A - 6 catégorie B - 4 catégorie CActivités principales

- Participer au sein de l'équipe de direction à la définition de la politique de l'établissement notamment en matière RH
- Assurer le pilotage des effectifs et de la masse salariale, en élaborer et en assurer le suivi (DPGECP)
- Poursuivre la démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Coordonner l'ensemble des activités de gestion individuelle (carrière, paie, action sociale...) et collective (recrutement, mobilité, avancement, formation...)
- Piloter les instances consultatives et groupes de travail
- Contribuer au dialogue social et organiser la concertation avec les représentants des personnels
- Mettre en oeuvre et coordonner la politique d'action sociale
- En lien avec la conseillère de prévention, accompagner la démarche de prévention des risques psycho-sociaux et de qualité de vie au travail
- Organiser et accompagner la communication et l'information des agents et des services
- Diriger la réalisation d'enquêtes, d'études et de statistiques (rapport social unique, rapport d'activité...)
- Organiser les élections professionnelles
- Assurer une veille juridique et réglementaire

Connaissances:

- Connaissance du statut des fonctionnaires de l'état et des statuts particuliers, du droit à la formation, du droit syndical, du droit du travail et de la santé
- Connaissances générales des ressources humaines : réglementation et procédures en matière de RH
- Technique de pilotage des emplois et de la masse salariale
- Maîtrise des règles budgétaires
- Connaissance des processus de paie
- Maîtrise des techniques de management, d'animation d'équipe et de projet
- Conduite de réunion et d'entretien

Compétences opérationnelles:

- Forte qualité d'expression et d'analyse orale et écrite
- Travail en équipe
- Aptitude à mener des entretiens, à la négociation et au dialogue social
- Fortes aptitudes relationnelles face au public
- Aptitude à gérer les conflits ou les situations sensibles
- Conduite et accompagnement du changement

Compétences comportementales:

- Sens de la confidentialité et de la discrétion
- Rigueur et sens de l'organisation
- Sens relationnel et de la hiérarchie
- Capacité d'écoute et de conviction
- Capacité à gérer le stress
- Aptitude à porter les valeurs de l'établissement