Chargé·e de Mission Politiques du Logement H/F - Service Public

Missions du service inclusion sociale :
prévention et protection de l'enfance - protection des personnes vulnérables - hébergement/accueil demandeurs asile et réfugiés - famille, soutien parentalité - comité médical, commission de réforme - logement et habitat - accueil, hébergement, insertion - prévention, accès aux droits - lutte contre la
pauvreté, accès à l'emploi

Effectifs du service : Inclusion Sociale (dont cheffe de service) - 4A - 2B - 1CPlacé sous la responsabilité de l'adjoint au chef de service qui assure la coordination des dispositifs hébergement et logement, le chargé de mission politiques du logement a pour activités principales :

1- mission Logement :
- mise en oeuvre des politiques du logement social et de l'habitat
- mise en oeuvre et suivi du plan interministériel de prévention des expulsions locatives en lien avec l'agent en charge de la CCAPEX, participation à la CCAPEX, animation du réseau
- mise en oeuvre du DALO : instruction et suivi des dossiers en lien avec le secrétariat de la commission DALO; déploiement de COMDALO/MonDALO
- Logement social : suivi de la réforme des attributions et participation aux différentes instances (CIL/Cotech) en lien avec l'EPCI compétent et les bailleurs
- participation aux commissions d'attribution des logements (CALEOL)
- gestion du contingent préfectoral en lien avec les bailleurs sociaux : déploiement de l'application SYPLO, relation avec les bailleurs, les partenaires associatifs, suivi du SNE
- suivi de l'habitat indigne (PDLHI) en lien avec la DDT et participation aux différentes instances (cotech, copil)
- participation à la commission de conciliation ;
- gestion des situations particulières et/ou urgentes

2- suivi du PDALHPD en lien avec le Conseil départemental
- préparation et participation aux instances COPIL /COTECH,
- participation à la rédaction du plan, à la mise en oeuvre des fiches actions et à l'animation du réseau

3- Gestion des organismes d'hébergement /logement :
-instruction et suivi des demandes d'agrément, suivi, mise à jour et rédaction des autorisations des ESSMS, suivi des évaluations des ESSMS et des résidences sociales

4- suivi budgétaire
- suivi du FNAVDL, préparation des conventions financières AVDL, participation aux dialogues de gestion, préparation des bilans, suivi des enquêtes régionales (DREETS)
- suivi du BOP 135 en lien avec la DREAL et DDT : suivi des enquêtes budgétaires, préparation des conventions financières

Activités annexes :
- veille technique, juridique et prospective dans le domaine d'activité
- suivi, analyse, expertise des dispositifs, pratiques professionnelles sur les champs de l'inclusion sociale
- mise en oeuvre des directives et orientations arrêtées, relations avec les partenaires et acteurs du secteur

Partenaires : Services de l'État (Préfecture, DDT, DREETS, SGAR, DREAL) partenaires institutionnels(ARS, CAF, CPAM, MSA, OFII), collectivités territoriales (Conseil Départemental, EPCI), secteur associatif, bailleurs sociaux.

DESCRIPTIF DU PROFIL RECHERCHÉ

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)

Connaissances :

Niveau de diplôme souhaité : Bac +3 et supérieur
Compétences techniques :
- Environnement institutionnel et administratif : organisation, fonctionnement et missions des services dans le champ concerné (M)
- Connaissance des politiques publiques d'inclusion sociale (M)
- Cadre réglementaire et législatif des établissements et services sociaux, financement,
inspection/contrôle, planification (M)
- Compétences en gestion budgétaire, savoir analyser des comptes administratifs

Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes

Etre rapide, réactif et avoir l'esprit d'initiative ***
- Avoir le sens de l'écoute et du dialogue ***
- Sens des relations et capacité à travailler en équipe interne et externe ***
- Sens des relations humaines ***
- Capacité d'adaptation ***
- Autonomie ***
- Rigueur dans l'exécution des tâches ***

Savoir-faire

Compétences transversales :
- aptitude à la prise de parole en public
- capacité à la prise de notes et à rendre compte, capacité à présenter un dossier
- maîtrise de l'outil informatique et des principaux logiciels
- respect des règles de confidentialité
- savoir rédiger : notes, compte-rendu
- Faire preuve de rigueur méthodologique et avoir le sens de l'organisation
- Avoir le sens de l'analyse et de la synthèse
- capacité d'analyse, de synthèse et d'alerte sur les questions rencontrées dans la prise en charge des dispositifs précédemment référencés, réactivité et capacité d'initiative
- Techniques administratives et bureautiques
- permis de conduire B souhaité