Chargé de Recrutement et de Formation H/F - Proximy

Travailler chez Proximy, c'est rejoindre une filiale du Groupe Riccobono, spécialisée dans la logistique et la distribution.

Proximy, en quelques chiffres :

- Environ 1200 salariés qui assurent la livraison de la presse chaque nuit auprès d'abonnés et de points de vente
- 7 agences logistiques implantées en Ile-de-France et Oise
- Environ 900 tournées de livraison chaque nuit et 2000 communes desservies

Au sein de la Direction RH, et sous la supervision de la Responsable du Développement RH, vous assurez la bonne gestion des recrutements et des plans de développement des compétences en garantissant le respect des process.Recrutements (50 à 60%)

- Assurer le pilotage des processus de recrutement : recueil des besoins auprès des managers, rédaction et diffusion des annonces, présélection et entretiens des candidats, organisation de sessions collectives, suivi du process jusqu'à l'intégration.
- Garantir une expérience candidat de qualité : communication fluide et suivi rigoureux à chaque étape du recrutement.
- Accompagner l'intégration des nouveaux collaborateurs : gestion administrative, planning d'intégration, suivi des collaborateurs et des périodes d'essai.

Formations (30 à 40%)

- Organiser et coordonner les actions de formation : planification des sessions, gestion administrative (convocations, conventions, émargements, évaluations, factures, etc.), suivi des tableaux de bord, respect des budgets.
- Animer les campagnes d'entretiens professionnels des livreurs : planification, communication, collecte et synthèse des entretiens, suivi des actions décidées.
- Mettre à jour et fiabiliser les tableaux de bord RH et les suivis administratifs (indicateurs, synthèses, etc.).

Développement RH (10%)

- Contribuer ponctuellement à des projets transverses de développement RH, en appui de la hiérarchie.

Bac +3 minimum en RH

2-3 ans d'expérience minimum sur une fonction similaire en tant que Chargé de recrutement et de formation F/H

Avoir mené des recrutements efficacement

Avoir piloté un plan de développement des compétences

Savoir analyser et exploiter des données RH (reporting, indicateurs)

Communiquer efficacement à l'écrit et à l'oral avec des publics variés (managers, candidats, formateurs, salariés ...)

Utiliser les outils bureautiques et RH (Pack Office, ERP, ATS)