Responsable Développement RH CDD H/F - Proximy

Travailler chez Proximy, c'est rejoindre une filiale du Groupe Riccobono, spécialisée dans la logistique et la distribution.

Proximy, en quelques chiffres :

- Environ 1200 salariés qui assurent la livraison de la presse chaque nuit auprès d'abonnés et de points de vente
- 7 agences logistiques implantées en Ile-de-France et Oise
- Environ 900 tournées de livraison chaque nuit et 2000 communes desservies

Au sein de la Direction RH, dans le cadre d'un remplacement congé maternité et sous la supervision du DRH, nous recherchons notre futur(e) Responsable Développement RH, véritable partenaire des managers et pilote des sujets Recrutement, Formation, Développement RH... et Communication interne/externe.Recrutement & Mobilité (50 % du temps)

- Piloter les recrutements internes et externes : définition des besoins, sélection, entretien, accompagnement managers, gestion des cabinets.
- Assurer le suivi complet des candidats jusqu'à leur intégration.
- Développer les stratégies de sourcing et animer l'ATS (formation, optimisation...).
- Représenter l'entreprise auprès de nos partenaires (agences, OPCO, OF...).
- Suivre le budget recrutement.

Formation & Développement des compétences (30 %)

- Construire et déployer le plan de développement des compétences en lien avec la Direction.
- Gérer l'ingénierie pédagogique : cahier des charges, sélection des prestataires, négociation.
- Optimiser les financements (OPCO, dispositifs publics...).
- Assurer l'organisation administrative et logistique des formations.
- Accompagner managers et collaborateurs sur toutes les questions relatives à la formation.

Développement RH & Communication (20 %)

- Contribuer aux projets RH structurants (entretiens annuels/obligatoires, GEPP...).
- Participer aux négociations d'accords et assurer le suivi des obligations légales.
- Réaliser une veille RH sur les sujets recrutement, formation et développement RH.
- Piloter les actions de communication interne et externe RH.

Management

- Encadrer et accompagner deux collaborateurs au quotidien.

- Expérience confirmée (8-10 ans) sur un poste en Développement RH incluant recrutement & formation, avec du management d'équipe.
- À l'aise dans la gestion de projets transverses et dans la relation avec des interlocuteurs variés.
- Capacité à structurer, prioriser et porter des sujets à forts enjeux.
- Autonome, flexible, bonne communication orale et écrite.
- A l'aise avec les outils informatiques.