Gestionnaire Carrière Paie - Conseil Départemental des Yvelines H/F - Conseils départementaux

La Direction des Ressources Humaines contribue à la stratégie du Département en mobilisant les collaborateurs pour répondre aux ambitions de la collectivité.

Elle recrute, engage, développe les compétences, et veille à un environnement de travail respectueux, conforme aux réglementations et propice à l'épanouissement professionnel. En accompagnant les directions et en anticipant les besoins RH, la DRH soutient la transformation des services et l'engagement des collaborateurs au service des usagers.

L'axe des activités de gestion administrative a pour mission de préparer et formaliser les documents relatifs aux évolutions de situation administrative des collaborateurs (contrats, arrêtés de nomination, avenants, alertes, etc.) tout au long de leur parcours au sein du Département, en anticipant chaque changement de façon coordonnée au sein de la DRH.

Elle assure la conformité juridique pour chaque acte produit par la DRH, garantissant les droits et devoirs de toutes les parties ainsi que le respect des procédures administratives en vigueur.

Cette activité englobe la gestion administrative RH de la carrière et le pilotage de la paie, afin de sécuriser l'ensemble des données relatives

Le Département recrute un Gestionnaire Carrière Paie H/F pour la gestion des agents en Parcours Emploi Compétences (PEC). Poste basé à Versailles à pourvoir dans le cadre d'un CDD permanent de 12 mois.

Missions:

Produire l'ensemble des actes administratifs relatifs à la gestion de la carrière de l'embauche à la cessation de fonction
Effectuer le calcul et la saisie de la paye pour l'ensemble de ces mouvements
Assurer la gestion de la maladie des agents PEC
Utiliser dans votre quotidien des logiciels de gestion et des applications dédiées à la gestion administrative (net-entreprise, CIRIL etc...).

Niveau Bac au minimum, type Gestion Administration ou Administration des Fonctions Publiques

Expérience :

Minimum 1 an d'expérience dans une fonction similaire (gestion carrière paie) au sein de la FPT

Savoir-faire :
Savoir tenir des délais, organiser son activité et en rendre compte
Appétence pour les textes réglementaires et juridiques
Utilisation d'un logiciel de système d'information RH

Savoir-être :
Être capable de proposer de nouveaux process en vue d'améliorer l'organisation
Capacité avérée à travailler en équipe
Grande rigueur, sens de la discrétion et de la confidentialité au quotidien
Forte curiosité et pugnacité

AUTRES INFORMATIONS :

Poste permanent de catégorie B de la fonction publique territoriale, CDD de 12 mois