Business Developer H/F - Olecio

En tant que Business Developer, vous serez responsable de :

- Élaborer et déployer un plan de prospection sur nos différentes cibles clients (organismes de formation, grands recruteurs, fédérations d'entreprises...)
- Promouvoir nos solutions via des actions commerciales ciblées
- Développer des partenariats avec d'autres acteurs de l'écosystème pour enrichir notre proposition de valeur
- Participer à la construction de notre stratégie globale à long terme

Ce que nous proposons :

- CDI - poste basé à Paris, Tour Montparnasse
- Rémunération comprise entre 40 et 60K€ (fixe + variable, hors booster)
- Avantages : mutuelle, prévoyance, tickets restaurant, participation à 50 % des frais de transport, RTT

- Diplômé(e) Bac +3 à 5 en commerce, gestion ou équivalent
- Première expérience commerciale confirmée (alternance ou premier emploi) idéalement dans la formation ou le recrutement
- Excellent relationnel, sens de la prospection
- Appétence pour l'univers logiciel et la tech
- Orienté(e) résultats et motivé(e) par l'atteinte d'objectifs
- Esprit entrepreneurial et sens de l'initiative

Si vous êtes motivé(e) par le challenge commercial et souhaitez évoluer dans un environnement stimulant, n'hésitez pas à postuler !

Olecio recherche sa/son futur(e) Business Developer pour accompagner sa croissance

Encore en pleine croissance, Olecio rassemble aujourd'hui une équipe d'une vingtaine de personnes (de 13 nationalités différentes) et est devenu en près de 5 ans un acteur reconnu de l'orientation et de l'insertion professionnelle. Grâce à nos solutions innovantes, nous accompagnons des publics divers (jeunes, actifs en reconversion, décrocheurs, seniors) dans la concrétisation de leurs projets professionnels. Olecio accompagne également des acteurs publics et privés de premier plan (branches professionnelles, organismes de formation, structures d'insertion, etc.) dans leurs dispositifs d'emploi et de formation.

En travaillant chez Olecio, vous pourrez :

- Profiter d'une qualité de vie au travail que nous cultivons au quotidien : télétravail, horaires flexibles, droit à la déconnexion, culture managériale basée sur la confiance, feedbacks réguliers et moments conviviaux en équipe
- Développer de nouvelles compétences grâce aux actions de formation internes ou externes proposées
- Contribuer au développement de l'employabilité de tous les publics et tout particulièrement des plus fragiles