Agent - Agente de Maintenance des Bâtiments H/F - Grand Hotel Moderne Soubirous

Poste : Agent de maintenance des bâtiments
Type de contrat : CDD saisonnier (mi-janvier à mi-octobre 2026)
Durée : 9 mois avec possibilité de renouvellement annuel
Horaires :
- Lundi au vendredi : 09h00 - 16h00 (pause repas 45 min)
- Samedi : 09h00 - 13h00 (pause repas 45 min)
- 35h hebdomadaire / 5.5 jours.
- Salaire : Selon profil
Lieu : Grand Hôtel Moderne Lourdes****
Description du poste :
Nous recherchons un(e) agent de maintenance polyvalent(e) pour rejoindre notre équipe pour la saison 2026. Vous serez responsable de l'entretien et de la maintenance de nos installations et bâtiments afin d'assurer le confort et la sécurité de nos clients.
Missions principales :
- Assurer la maintenance courante des aménagements intérieurs du bâtiment
- Entretenir et réparer les installations et équipements électriques simples
- Entretenir les équipements thermiques et sanitaires
- Effectuer les réparations nécessaires dans les chambres et les parties communes
Profil recherché :
- Formation en Habilitation Électrique Basse Tension et/ou formation technique (plomberie, électricité, climatisation, maintenance) appréciée
- Expérience de 2 ans minimum à un poste similaire
- Autonomie, rigueur et polyvalence
- Bonnes qualités organisationnelles et relationnelles
- Réactivité et disponibilité
Nous offrons :
- Un environnement de travail stimulant au sein d'un hôtel 4 étoiles
- Un contrat saisonnier stable avec possibilité de renouvellement
- Une équipe dynamique et un cadre agréable

Experience: 2 An(s)

Compétences: Contrôler la qualité des installations électriques,Diagnostiquer une panne sur une installation (éclairage, chauffage, sanitaires),Réparer ou remplacer les poignées, vitres, rails, ... de portes, fenêtres, ...

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Hôtels et hébergement similaire

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.