Agent de Contrôle en Section à Dominante Sectorielle Transport Uc3 Moselle Sud H/F - Service Public

L'effectif du service est le suivant :
- 1 directeur adjoint du travail, responsable d'unité de contrôle,
- 8 agents de contrôle (Catégorie A)
- 3 assistantes de contrôle (Catégorie C)Poste réservé uniquement aux agents appartenant au corps de l'inspection du travail.

Activités principales :

Sous l'autorité du responsable de l'unité de contrôle, l'agent de contrôle a pour missions:
- Renseignements juridiques.
- Rédaction des actes administratifs et judiciaires.
- Réalisation ou participation à la réalisation des diagnostics et des actions collectives et à la
déclinaison territoriale des politiques nationales.
- Contrôle dans les entreprises relevant des activités suivantes : NAF 4910 Z (transport ferroviaire interurbain de voyageurs), 4920 Z (transport ferroviaire de frêt), 4931 Z (transports urbains et suburbains de voyageurs), 4932 Z (transports de voyageurs par taxis), 4939 A (transports routiers réguliers de voyageurs), 4939 B (autres transports routiers de voyageurs), 4941 A (transports routiers frêt interurbains), 4941 B (transport routier de frêt de proximité), 4941 C (location de camions avec chauffeurs), 4942 Z (services de déménagement), 4950 Z (transports par conduites), 5030 Z (transports fluviaux de passagers), 5040 Z (transports fluviaux de frêt), 5110 Z (transports aériens de passagers), 5121 Z (transports aériens de frêt), 5210 A (entreposage et stockage frigorifique), 5210 B (entreposage et stockage non frigorifique), 5221 Z (services auxiliaires de transports terrestres), 5222Z (services auxiliaires des transports par eau, 5223 Z (services auxiliaires des transports aériens, 5224 A (manutention portuaire), 5224 B (manutention non portuaire), 5229 A (messagerie fret express), 5229 B (affrètement et organisation des transports), 5310 Z et 5320 Z (activités de poste et de courrier), 7120 A (activités de contrôle et analyses techniques - centres de contrôles techniques) et 8690 A (ambulances), chantiers.

- Décisions administratives dans le cadre de pouvoirs propres ou sur délégation du directeur.
- Appui aux institutions représentatives du personnel et aux organisations syndicales.
- Médiations notamment en matière de conflit du travail.
- Information et conseil des salariés et des employeurs dans le cadre notamment des permanences.
- Remontée d'informations statistiques et veille sur les relations du travail et l'application de la réglementation du travail et l'application de la réglementation du travail dans les entreprises.
- Utilisation des outils SUIT, SIPSI, SOLID, MOBILIC ainsi que tout autre moyen informatique mis à la disposition de l'agent par l'administration.
- Assurer l'intérim d'une ou plusieurs sections vacantes, le cas échéant, et assurer la suppléance d'agents(s) de contrôle en cas d'empêchement ou d'absence de ce(s) dernier(s), en fonction de l'organisation du service assurée par le Responsable de l'unité de contrôle.

Connaissances :

- Entreprises de la section, les caractéristiques socio-économiques de la section et ses acteurs.
- Droit du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle : connaître et maîtriser la réglementation du travail, connaître la hiérarchie et l'articulation des normes applicables aux relations du travail, connaître les conventions collectives, connaître les normes et recommandations applicables en matière de santé et de sécurité au travail.
- Procédures et méthodes relatives au contrôle:savoir préparer un contrôle,présenter l'objet,les suites et les conséquences du contrôle,savoir expliquer et défendre ses procédures devant le Parquet/audience pénale,savoir comment faire face à des situations agressives,conflictuelles.

Savoir-être :

- Faire preuve de qualités relationnelles et rédactionnelles
- Ecouter et proposer
- S'adapter et réagir très vite aux nouvelles situations ou aux évolutions réglementaires
- Rédiger
- S'exprimer avec conviction et pédagogie
- Travailler en partenariat et en équipe
- Faire preuve d'adaptation

Savoir-faire :

Savoir s'organiser : savoir organiser ses interventions, savoir-faire l'équilibre entre les actions programmées et la réponse à la demande, savoir inscrire son action dans le cadre des orientations nationales, régionales et départementales.
Savoir travailler avec d'autres : savoir intervenir avec d'autres agents de contrôle, avec les services prévention des CARSAT ou DREAL, saisir et travailler avec des experts, notamment des cellules interdisciplinaires, se positionner dans les contrôles faisant intervenir plusieurs services de l'Etat, notamment en matière de travail illégal, savoir contribuer à la réalisation d'un diagnostic, à la construction d'actions collectives.
Savoir apporter un conseil ou un appui : savoir expliquer aux employeurs les constats et la nature des infractions, savoir informer et réorienter les salariés, notamment vers la juridiction prud'homale.
Savoir rédiger des documents administratifs, savoir exercer une veille et rendre compte.
Savoir utiliser des applications informatiques spécifiques (WIKIT et applicatifs associés).