Gestionnaire Administratif et Paie H/F - Service des ressources humaines civiles (SRHC)
- Metz - 57
- Fonctionnaire
- Service des ressources humaines civiles (SRHC)
Les missions du poste
Le centre ministériel de gestion de Metz a la responsabilité de la gestion RH des 7000 agents civils employés sur le quart Nord-Est du territoire métropolitain et au sein du service de l'énergie opérationnelle (SEO) au niveau national.Affecté à la division gestion administrative et paie, vous réaliserez les opérations relatives à l'administration et la pré liquidation de la paie des agents fonctionnaires (adjoint administratif, agent technique, secrétaire administratif, technicien supérieur d'études et de fabrications, attaché d'administration, ingénieur civil de la Défense).
Vous serez responsable d'un portefeuille de 230 administrés, pour lesquels vous réaliserez les actes administratifs individuels ayant trait à la carrière et aux positions statutaires, dans le respect des dispositions réglementaires et des processus en vigueur.
Vous mettrez en oeuvre la pré liquidation (opérations comptables) de la rémunération en saisissant dans le Système d'informations des ressources humaines Alliance les mouvements constitutifs des droits des agents. Dans le cadre de la préparation des opérations de mise en paiement, vous effectuerez les contrôles nécessaires pour assurer une juste paie. Vous préparerez les pièces justificatives destinées au comptable public.
Vous aurez la responsabilité de la mise à jour des dossiers individuels des agents et réaliserez tous les travaux nécessaires au maintien en qualité des données présentes dans le SIRH Alliance. Vous serez l'interlocuteur privilégié et le conseiller des services locaux, gestionnaires du personnel.
Le profil recherché
Fonctionnaire (ou éventuellement contractuel), doté d'un sens aigu du service public, vous êtes rigoureux, consciencieux et organisé. Vous maitrisez les outils informatiques. Vous avez le goût du travail en équipe, et avez la faculté de communiquer efficacement.
Une première expérience professionnelle dans le domaine de la rémunération des agents publics constituerait une réelle plus-value mais n'est toutefois pas exigée.