Responsable Ressources Humaines H/F - FAB Group

FAB Group c'est 17 ans d'expérience, 50 consultants spécialisés par division métier et zone géographique (8 bureaux en France), pour 1600 recrutements en 2024. C'est surtout un cabinet reconnu pour la combinaison de l'expertise de ses consultants, la rigueur de ses process, et ses avancées technologiques, permettant de présenter des candidats et dossiers de qualité dans un temps le plus court possible.Notre équipe Finance d'Entreprise recherche pour le compte d'un de ses clients, un(e) Responsable des Ressources Humaines en CDI.

L'entreprise est spécialisée de la grande distribution.

Le poste est en 40h45 et est à pourvoir dans le secteur de Soissons.

Rattaché(e) à la Direction du magasin, vous aurez pour missions de :

Gérer la partie opérationnelle

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D'avoir un rôle de conseil auprès des managers sur tous les sujet RH: discipline, organisation du travail, législation, management.
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Faire un suivi du climat social et gestion des situations sensibles.
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Mettre en place, suivre et faire un reporting du plan d'action RH

Gérer la partie recrutement et intégration

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Identification des besoins, rédaction et diffusion des annonces.
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Sourcing,entretiens, sélection et gestion des réponses aux candidats.
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Intégration des nouveaux collaborateurs et suivi des périodes d'essai.

Gérer l'administration du personnel

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Rédaction des contrats, avenants, DPAE.
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Suivi des visites médicales, AT/MP, absences, retours et reprises.
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Gestion du disciplinaire : enquêtes, convocations, entretiens, sanctions.
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Veille juridique continue et application opérationnelle.

Gérer la paie et la gestion sociale

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Réalisation complète de la paie sur le logiciel GI (saisie, contrôle, édition, clôture).
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Gestion des variables : absences, heures, congés, AT/MP, primes conventionnelles.
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Émission et contrôle des DSN mensuelles et évènementielles. (sauf si c'est fait par la compta)
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Gestion des soldes de tout compte, IJSS, régularisations.
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Contrôle strict du respect de la législation sociale et de la CCN 2216.

Gérer les relations sociales et les instances représentatives du personnel

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Organisation des élections professionnelles.
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Préparation et participation aux réunions CSE.
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Application rigoureuse des obligations légales du dialogue social.
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Capacité à évoluer dans un territoire syndicalement actif.

Gérer l'aspect formation

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Recueil des besoins, élaboration et mise en oeuvre du plan de formation.
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Suivi administratif et OPCO.
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Gestion des dispositifs (CPF, alternance, professionnalisation).
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Bilan annuel des actions de formation.

Gérer l'hygiène, la sécurité et les conditions de travails

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Participation au DUERP et aux plans de prévention.
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Suivi des accidents du travail, AT/MP et contentieux éventuels.
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Sensibilisation des équipes aux enjeux sécurité.

Vous aurez une large autonomie sur votre périmètre RH.

Nous recherchons un(e) candidat(e) avec les compétences suivantes:

* Maîtrise solide du droit social individuel et collectif.
* Très bonne connaissance des IRP et du fonctionnement CSE.
* Maîtrise complète de la paie
* Capacité à gérer seule un périmètre RH complet et à structurer des process.
* Très bon niveau rédactionnel

Vous avez une expérience confirmée en grande distribution ou environnement équivalent (minimum 6 ans). Vous avez également une expérience en contexte de transformation (exemple: changement d'enseigne, restructuration etc.)

Savoirs-être indispensables:

* Rigueur, fiabilité, confidentialité.
* Diplomatie, stabilité, capacité à apaiser.
* Posture terrain, proximité avec les équipes, neutralité.
* Résistance au stress et sens des priorités.
* Capacité confirmée à conduire le changement
* Aptitude à maintenir un climat social serein