Educateur Spécialisé - Educatrice Spécialisée Sas Régional H/F - Diaconat de Bordeaux

Au sein du Pôle Asile et Intégration, le SAS Régional déploie 50 places d'hébergements en structure collective sur le secteur de Talence. Il est destiné à la prise en charge de personnes sans solution d'hébergement, provenant de Paris, et mises à l'abri en vue de faire une évlaution de leur situation. Le public est en majorité composé de demandeurs d'asile et de personnes étrangères. La durée de prise en charge est de 3 semaines.
Sous la responsabilité du Directeur de Pôle, le-la Référent-e de Parcours intervient au sein d'une équipe pluridisciplinaire. Il-elle accompagne les ménages accueillis dans le respect de leurs droits et devoirs.
Il/elle collabore étroitement avec les autres professionnels de l'équipe éducative afin d'assurer la prise en charge des personnes accueillies et de travailler à leur sortie du dispositif vers des solutions adaptées.
Missions :
- Accueil et accompagnement des ménages dans la gestion de leur hébergement;
- Accompagnement social et administratif ;
- Accompagnement juridique lié à la demande d'asile, au droit au séjour et à la protection temporaire ;
- Accompagnement santé ;
- Accompagnement lié à l'insertion professionnelle ;
- Accompagnement à la sortie du dispositif.

Diplôme DEES ou DEASS ou DECESF
Connaissances techniques : Connaissances du droit d'asile et du droit des étrangers.
Connaissances des dispositifs logements/hébergements.
SIAO, word, excel, mail.

Qualités personnelles : Prise d'initiative, autonomie, capacités organisationnelles, travail en équipe, écoute, empathie, capacités d'adaptation.

Informations diverses : un week-end sur 3 travaillé

Experience: Débutant accepté

Compétences: Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.