Directeur General Adjoint Ressources - Conseil Departemental Territoire de Belfort H/F - Conseils départementaux

Au sein d'une collectivité de près de 1000 agents, déployant un budget de plus de 180 millions € (fonctionnement et investissement), la Direction générale adjointe Ressources oeuvre pour la qualité de vie au travail des agents, le bon fonctionnement des services et la santé financière et juridique de la collectivité.
Sous l'autorité du Directeur Général des Services, en tant que membre de la direction générale, le/la DGA participe à la définition et à la mise en oeuvre des orientations stratégiques relatives aux moyens et au fonctionnement de la collectivité. De manière singulière, il/elle porte avec le DGS les projets de modernisation de l'administration. Il/elle relaie les valeurs de la collectivité - solidarité, respect, confiance, exemplarité, disponibilité, implication - auprès de ses équipes.
Le/la DGA coordonne et anime la transversalité entre cinq directions comptant près de 150 personnes : la direction des relations humaines, la direction des finances, la direction des affaires juridiques, la direction des systèmes d'information et la direction de la logistique et des achats. Il/elle pilote en direct plusieurs missions (transition numérique, évaluation des politiques publiques, gestion déléguée des fonds européens).
Dans un contexte de tension sur les finances locales, il/elle veille à maintenir les agrégats financiers tout en garantissant la soutenabilité financière du projet de mandat « CAP 2028 ». Il/elle participe à définir et mettre en oeuvre la stratégie budgétaire et financière du département, la sécurisation des actes et process de la collectivité ainsi qu'au renforcement de ses fonctions RH et SI. Il/elle veille à apporter des conseils stratégiques dans le champ des ressources aux Élu(e)s et à la direction générale.

https://www.emploi-territorial.fr/offre/o090250905000750-directeur-trice-general-e-adjoint-e-ressources?pk\_campaign=ep

PROFIL RECHERCHE :
- Manager expérimenté avec une expérience réussie en direction générale (ou en direction ressources) d'une collectivité locale, vous êtes titulaire de catégorie A+ ou avez un profil contractuel équivalent, vous êtes diplômé/e en gestion publique, en droit ou en finances locales et vous avez une expérience forte en accompagnement du changement.

SAVOIRS :
- Maîtrise approfondie de l'environnement juridique des collectivités territoriales et de ses contraintes (y compris connaissance des compétences et politiques départementales) ;
- Expertise transversale en matière de ressources humaines et notamment une maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale ;
- Forte expertise sur les compétences, l'organisation, le fonctionnement des collectivités territoriales et leur environnement juridique ;
- Expertise aboutie concernant les normes et outils en matière de finances publiques, de commande publique et de contrôle de gestion ;
- Capacité à piloter des projets et des équipes dans une démarche de transversalité et de complémentarité, avec une recherche de rationalisation et d'optimisation.
- Capacité d'autonomie, d'organisation et de réactivité face aux activités confiées.
- Capacité de rédaction, d'analyse et de synthèse.

SAVOIR ÊTRE :
- Animation du collectif, sens du travail en équipe et de l'organisation.
- Capacité à fédérer des réseaux et à négocier avec les différents partenaires.
- Familiarité avec les outils projet et aptitude au portage de projets complexes.
- Maîtrise de la relation cadre territorial - élu.
- Maitrise des techniques et outils de communication.
- Rigueur, réactivité, disponibilité, discrétion, loyauté professionnelle.
- Force de proposition, curiosité, pédagogie.

NOTRE CADRE DE TRAVAIL ET NOS AVANTAGES
- Poste ouvert par détachement sur emploi fonctionnel (DGAS de département de moins de 900 000 habitants) avec véhicule de fonction ;
- Rémunération statutaire ou selon profil pour les contractuels(elles), avec primes (RIFSEEP) et autres composantes règlementaires de rémunération ;
- 37h10/semaine, 12 jours de RTT ;
- 25 jours de Congés Payés, Compte Epargne Temps ;
- Prestations sociales du Comité National d'Action Sociale ;
- Participation employeur à la prévoyance et à l'assurance santé ;
- Coffre-fort numérique pour la gestion sécurisée de vos documents (paie, etc.) ;
- Offre de formations innovantes ;
- Accompagnement aux concours.