Adjoint au Chef de l'Unité Parc Privé H/F - Direction Départementale des Territoires de Seine-et-Marne (DDT 77)

En tant qu'adjoint au chef de l'unité parc privé, vos missions seront les suivantes:

- Accompagnement des collectivités dans la formalisation de leur stratégie d?action sur le parc privé et notamment pour:
- les opérations programmées (Opérations programmées d'amélioration de l'habitat; Programmes d?intérêt général; Programme opérationnel de prévention et d?accompagnement en copropriété);
- les pactes territoriaux dans le cadre du Service Public à la Rénovation de l'Habitat
- Suivi des dossiers à forclusion et recours
- Participation à la mission de contrôle de 1er niveau des dossiers partagés avec le chef d'unité
- Assurer une veille réglementaire sur l?ensemble des politiques de l'habitat privé
- Travailler en synergie avec l'unité Lutte contre l'habitat indigne et publics spécifiques pour garantir une approche intégrée et cohérente des politiques d'amélioration de l?habitat, notamment sur le volet RHI/THIRORI
- Seconder le chef d?unité et assurer son intérim en cas d?absence.

Vous exercerez au sein de l'unité Parc Privé (UPP), composée de 8 agents (1 A, 7 B/B+) et travaillerez en collaboration avec les autres unités du SHRU et les services de la DDT. Vous entretiendrez des relations directes avec la DRIHL, l?ANAH, le conseil départemental, les EPCI ainsi que les communes.

Compétences techniques:
- Connaissance des politiques de l'habitat privé,
- Réglementation relative aux subventions
- Réglementation relative aux interventions programmées
- Réglementation relative au conventionnement du parc privé
- Maîtrise des logiciels métier et bureautiques classiques

Compétences transversales:
- Maîtrise des différents niveaux d?aides publiques
- Travail rédactionnel

Compétences relationnelles:
- Excellente écoute auprès des administrés et des collectivités, bienveillance et patience
- Bonne disposition envers les autres membres de l?équipe pour une approche du travail solidaire et respectueuse des conditions de chacun

Mode d'acquisition des compétences: Prise en charge du collectif de travail mais aussi à travers des dispositifs de formation ad hoc (webinaire Anah, formation thématique CVRH,..)

Compétences transversales :
- maîtrise des différents niveaux d'aides publiques
- travail rédactionnel (des écrits les plus informels aux correspondances les plus formelles)

Compétences relationnelles :
- excellente écoute auprès des administrés, bienveillance et patience
- bonne disposition envers les autres membres de l'équipe pour une approche du travail solidaire et respectu