Gestionnaire Administratif - Paie H/F - Centre d'Etudes et d'Expertise sur les Risques, l'Environnement, la Mobilité et l'Aménagement (CEREMA)
- Bron - 69
- Fonctionnaire
- Centre d'Etudes et d'Expertise sur les Risques, l'Environnement, la Mobilité et l'Aménagement (CEREMA)
Les missions du poste
Le service central de gestion administrative et de paie (SCGAP) est un service de la direction des ressources humaines (DRH) du Cerema.
La DRH comprend 3 services et une mission couvrant tous les champs de la politique des ressources humaines de l?établissement :
- Gestion administrative et paie,
- Compétences et parcours professionnels,
- Affaires sociales, réglementaires et numériques
- Mission Santé, sécurité et conditions de travail.
Elle compte une quarantaine de collaborateurs dont plus d?une vingtaine au SCGAP répartis dans 3 pôles:
-Gestion administrative et paye
-Qualité et fiabilisation
-Retraite - maladie - accidents du travailLe-la gestionnaire administratifve et paye prépare les actes de gestion en lien avec les services RH de proximité des directions techniques et territoriales, et de la DRH du ministère.
- Gestion, suivi et étude des dossiers administratifs de son portefeuille
- Production des actes administratifs individuels ou collectifs concernant les agents
- Réalisation de travaux en préparation et support des campagnes collectives RH
- Préparation et pré-liquidation de la paie
- Contribution au contrôle qualité, fiabilisation des données, contrôle interne et relecture des GEST
- Contribution à la constitution et à la gestion du fonds documentaire du service
- Contribution à la continuité du service et au compagnonnage / tutorat des nouveaux arrivants
Liaison hiérarchique :
Rattachement au responsable du pôle gestion.
Relations internes et externes: DRH du ministère, autres services de la DRH du Cerema, services ressources humaines des différentes directions techniques et territoriales du Cerema.
Le profil recherché
Savoir
Connaissances des règles de gestion administrative et du statut général des fonctionnaires
Maîtrise des procédures de gestion des carrières, production des actes administratifs liés
Connaissance et gestion des différents statuts (corps administratifs et techniques)
Maîtrise de solutions de systèmes d'information RH et des outils bureautiques (traitement de texte, tableur, etc.)
Savoir-faire
Respecter les délais et alerter
Capacité à rendre compte
Travailler en équipe et en transversalité
Capacité d'analyse et de synthèse
Savoir-être
Rigoureux-se, organisé-e et autonome
Capacité d'initiative, réactivité
Sens de la communication et de la pédagogie
Discrétion et respect de la confidentialité