Directeur de Crèche - Mairie de Cuincy H/F - Communes

Au sein de la collectivité de Cuincy, sous l'autorité du Maire de la commune, vous aurez en charge la direction de la crèche municipale de 22 places, accueillant des enfants âgés de 10 semaines à 4 ans. Vous serez garant(e) de la qualité d'accueil des enfants et du bon fonctionnement de l'établissement dans le respect des normes en vigueur. Vous élaborerez et mettrez en oeuvre le projet d'établissement de la structure en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire.
Vous aurez également une partie consacrée au poste de chargé(e) de coopération. Vous accompagnerez pédagogiquement les équipes des différents services petite enfance de la ville, dans le cadre des orientations de la politique municipale.
Vous travaillerez en transversalité avec la chargée de coopération Enfance-Jeunesse de la commune, et les autres services de la collectivité.

- Définir et mettre en oeuvre le projet d'établissement
- Accueillir, orienter et coordonner la relation aux familles (ou substituts parentaux)
-Développer et animer des partenariats
- Assistance et conseil auprès des élus
-Evaluer les projets d'activités, organiser et contrôler les soins et la surveillance médicale, veille juridique et sociale
-Promouvoir la structure
-Gestion administrative et financière des services
-Manager et encadre une équipe pluridisciplinaire
-Participer au recrutement et à la formation du personnel
- Relations avec les différents partenaires de la Commission Territoriale Globale (CTG)

Titulaire du diplôme d'Etat d'éducateur de jeunes enfants, ou Infirmier ou Puéricultrice, justifiant minimum de 3 années d'expérience professionnelle.
Savoir et savoir-faire :
- connaître la politique petite enfance, la politique locale, l'environnement juridique et institutionnel des collectivités locales
- connaître les méthodes et outils d'observation
-connaître la méthodologie de projet
-connaître les techniques d'entretien et d'animation de réunion
Savoir-être :
- aptitude de management et encadrement d'équipe
-capacité d'animation et d'écoute
-capacité de gestion
-capacité de synthèse et reformulation écrite et orale
-savoir travailler en réseau et en partenariat
-savoir mobiliser les professionnels
-savoir utiliser les techniques d'information et de communication
Aptitudes et qualités :
-sens du service public
-qualité d'écoute et de dialogue
-disponibilité
-autonomie
-savoir impulser une dynamique et être force de propositions
-rigueur
-équité et justesse
- sens de l'organisation du travail individuel et du travail d'équipe