Responsable d'Équipe Juridique H/F - Samsic Emploi

Dans le cadre du développement de son pôle juridique, notre client poursuit son expansion avec louverture dune antenne à Lille en 2025. Pour accompagner cette croissance, notre client recherche un Responsable déquipe juridique (H/F) afin dencadrer 7 juristes basés à Lille et dapporter un soutien managérial à léquipe parisienne (déplacements à prévoir).

Vous êtes juriste, manager, et motivé par le lancement dune nouvelle activité?

Vos missions :

Management & animation déquipe

- Encadrer, motiver et fédérer une équipe de juristes.
- Identifier les besoins en formation et accompagner le développement des compétences.
- Assurer une communication fluide au sein de léquipe et avec les autres sites.

Pilotage de la performance

- Suivre les KPI et piloter la qualité des prestations (écoutes, qualimétrie, revues de dossiers).
- Organiser des feedbacks réguliers et mettre en place les plans dactions nécessaires.

Développement des talents

- Participer au recrutement, à lintégration et à la montée en compétences.
- Identifier les potentiels et favoriser leur évolution au sein du groupe IMA.

Soutien opérationnel & conformité

- Apporter votre expertise juridique en appui des équipes.
- Veiller au respect et à loptimisation des processus internes.

CDI Temps plein Statut cadre

Salaire : 32,7K€b/an

Autres : intéressement, participation, prime vacances

Package à 35K€

37h/semaine 8 RTT/an

27 jours de congés + congés dancienneté

2 jours de télétravail/semaine (après montée en compétence)

Prise de poste : dès que possible

SAMSIC, société socialement responsable, s'engage au quotidien pour l'emploi des personnes en situation de handicap.

Expertise juridique

- Master en Droit (Bac +4 ou +5).
- Première expérience de juriste appréciée (cabinet, association, entreprise).

Compétences managériales

- Expérience confirmée en management (idéalement dans un environnement juridique).
- Leadership naturel, communication efficace et capacité à fédérer.
- Forte aisance analytique pour piloter les indicateurs de performance.
- Organisation, rigueur, sens des priorités.
- Diplomatie, pédagogie et gestion du changement.
- Proactivité, initiative et force de proposition.
- Maîtrise des outils bureautiques et aisance avec les nouveaux logiciels.