Charge Administration du Personnel H/F - Bergerat Monnoyeur

BERGERAT MONNOYEUR, c'est plus de 90 ans de partenariat avec la marque CATERPILLAR.

« Le groupe Monnoyeur est signataire de la charte de la diversité depuis 2020 et s'est engagé
dans la promotion de l'égalité professionnelle et la lutte contre les stéréotypes par la signature d'un accord de groupe le 02 décembre 2021.
Ces engagements forts, en lien avec nos politiques RH et RSE, visent à rappeler les valeurs auxquelles nous sommes profondément attaché(e)s parmi lesquelles le respect. Cette volonté portée au plus haut niveau du groupe fait partie de notre responsabilité. Elle passe par la reconnaissance et l'acceptation de toutes les formes de diversités présentes au sein de nos équipes. Nous considérons que la diversité individuelle doit être considérée comme une source de richesse collective au bénéfice de l'ensemble du groupe ».Depuis plus de 90 ans, Bergerat Monnoyeur accompagne la performance de ses clients en tant que distributeur exclusif français de la marque Caterpillar.

Notre ambition : allier innovation, excellence opérationnelle et esprit d'équipe pour bâtir ensemble les projets de demain.

Rejoindre Bergerat Monnoyeur, c'est intégrer un groupe international solide où chaque talent peut laisser sa marque.

Vous rejoignez l'équipe Support RH de Bergerat Monnoyeur dans un rôle clé alliant expertise technique et accompagnement terrain. Véritable pilier de la gestion du personnel, vous serez le/la référent(e) sur les sujets complexes de gestion des temps et d'administration RH pour 2 régions, avec une perspective d'évolution vers un appui renforcé aux RRH.

Vos missions principales :

Pilotage de la Gestion des Temps et des Activités (35%), vous êtes le/la garant(e) de la fiabilité de notre GTA Décidium (ADP DGE) sur votre périmètre multi-sites :

- Superviser et contrôler les remontées automatiques des heures (interventions, dépannages, déplacements, astreintes) pour 2 régions
- Effectuer les régularisations et contrôles de cohérence avant transmission en paie
- Analyser les écarts et anomalies, proposer des axes d'amélioration des processus

Gestion Administrative du Personnel Multi-Régions (35%), vous gérez un portefeuille de 2 régions en étant l'interlocuteur(trice) privilégié(e) :

- Traiter les actes d'administration RH dans Workday
- À terme : appuyer les RRH sur la préparation et le suivi des contrats de travail, change job, avenants, mutations
- Accompagner les managers sur les procédures RH et sujets administratifs
- Assurer l'astreinte post-paie : répondre aux questions des collaborateurs sur leurs bulletins

Excellence Opérationnelle et Contrôle (30%), vous développez votre rôle de référent(e) contrôle et fiabilisation :

- Construire et optimiser les tableaux de bord Excel de suivi et de contrôle
- Fiabiliser les processus entre les systèmes de workday et la GTA
- Participer à l'amélioration continue de nos outils et procédures RH

Compétences techniques indispensables :

- Maîtrise impérative d'ADP DGE / Décidium (ou expérience significative sur un outil GTA similaire)
- Excellente maîtrise d'Excel (TCD, formules avancées, macros appréciées)
- Connaissance des règles de gestion du temps de travail et du droit social
- Capacité à gérer un périmètre multi-sites à distance

Expérience souhaitée :

- Gestion de GTA pour des populations avec temps déclarés (techniciens terrain, astreintes, heures variables)
- Expérience en administration du personnel et/ou paie
- Connaissance de Workday serait un plus
- Expérience sur un périmètre multi-régional appréciée

Qualités personnelles :

- Rigueur et sens du contrôle : vous aimez que les chiffres soient justes
- Autonomie et organisation : vous savez gérer les priorités sur un périmètre étendu
- Pédagogie : vous savez expliquer et accompagner à distance
- Réactivité : vous gérez les urgences avec sang-froid
- Polyvalence : vous naviguez aisément entre technique et administratif
- Esprit d'amélioration continue : vous cherchez toujours à optimiser

Ce que nous vous offrons

- Un rôle d'expert(e) reconnu(e) sur un périmètre de 2 régions
- Une évolution vers l'appui administratif RH auprès des RRH (contrats, mobilité interne)
- Une montée en compétences vers un rôle de référent(e) contrôle et fiabilisation
- Une variété de missions entre technique, accompagnement et gestion administrative
- Un poste stratégique avec une vision transverse de l'organisation
- Une équipe RH dynamique et un environnement challengeant

Perspectives d'évolution

Ce poste vous permettra de développer progressivement votre expertise en gestion administrative RH complète, en devenant un appui opérationnel clé pour les RRH sur les sujets de contractualisation et de mobilité interne. Une belle opportunité de monter en compétences sur un périmètre élargi !

Pourquoi ce poste est fait pour vous ?

Si vous aimez jongler entre la technique (outils GTA, Excel), le relationnel (managers, collaborateurs, RRH) et la gestion administrative multi-sites, ce poste vous permettra d'exprimer pleinement votre expertise tout en développant une véritable valeur ajoutée stratégique pour l'entreprise.

Intéressé(e) ?

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