Directeur de Pôle Chargé du Secrétariat Général à la Drfip d'Auvergne-Rhône-Alpes H/F - Service Public

La DRFiP d'Auvergne-Rhône-Alpes et du département du Rhône sise à Lyon comporte plus de 2 000 agents de tous grades dont + de 500 personnels de catégorie A. Son réseau de plus de 50 services de tous types est réparti sur le territoire rhodanien avec une très forte concentration sur la métropole lyonnaise. Profondément réorganisée en avril 2023 selon une approche clients, elle comprend: - un pôle partenaires décliné en deux départements fonctionnels (décideurs publics locaux/entreprises et particuliers); - un pôle régalien également décliné en deux départements fonctionnels (comptabilité de l'Etat, opérations financières & dépenses de l'Etat/expertise juridique et contrôle fiscal); - un pôle politique immobilière de l'Etat dirigé par le responsable régional éponyme; - un secrétariat général; - une mission régionale de contrôle budgétaire.

Nota. - Les fonctions supports (GRH, budget, logistique, sécurité, immobilier, formation, etc) historiquement regroupées dans un pôle dit transverse depuis la création de la DGFiP en 2008 sont désormais à la DRFiP AURA et Rhône volontairement réparties entre les pôles régalien/partenaire et le secrétariat général dans un souci de transversalité renforcé.Le secrétariat général, fort de 40 personnels de tous grades dont 14 cadres supérieurs, est en charge de la division RH (DRH), de la mission maîtrise d'activités (MMA) issue de la fusion de la mission d'évaluation risques et audit (MERA) et de la division coordination et stratégie (CRS), de la division adaptation durable et numérique (ADN) et de la mission prévention.

Profil recherché :

- de qualités managériales, capacité de décision et aptitude à appréhender les principaux savoirs et process exercés au sein du secrétariat général ;

- d'un esprit de synthèse, de la hauteur de vue et d'une capacité à développer une vision stratégique comme opérationnelle ;

- d'une forte capacité de propositions dans le cadre de situations complexes ;

- d'un sens développé des relations humaines au regard de la multiplicité des interlocuteurs, internes comme externes ;

- du sens de l'anticipation, d'une grande faculté d'écoute et de dialogue ainsi que d'une capacité forte d'animation et de coordination d'équipes de travail.

Conditions d'emploi - recrutement :

Cet emploi est à pourvoir dans les conditions prévues par les articles R. 342-1 à R. 342-8 du code général de la fonction publique relatif aux emplois de direction de l'Etat et l'arrêté du 3 juin 2020 modifié fixant les modalités de recrutement de ces emplois de direction relevant de la DGFiP, à savoir :

- Pour les fonctionnaires : appartenance à un corps ou à un cadre d'emplois relevant de la catégorie A ou ayant occupé durant au moins trois ans en position de détachement un ou plusieurs emplois, lorsque l'indice terminal brut de ce corps, de ce cadre d'emplois ou de ces emplois est au moins égal à la hors échelle B ou supérieur à l'indice brut 1217. Sont également recevables les officiers détenant au moins le grade de lieutenant-colonel ou ayant occupé un emploi conduisant à nomination dans la classe fonctionnelle du grade de commandant, les membres du corps du contrôle général des armées, les magistrats de l'ordre judiciaire ainsi que les administrateurs des services de l'Assemblée nationale et du Sénat.

- Pour les non fonctionnaires : avoir exercé des responsabilités d'un niveau comparable à celles dévolues aux fonctionnaires mentionnés ci-dessus.

Conformément aux dispositions de l'arrêté du 8 décembre 2022 pris pour l'application de l'art. 11 du décret n° 2022-644 du 25 avril 2022 relatif aux emplois de direction de la DGFIP de l'arrêté du 23 novembre 2022 pris pour l'application à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l'Etat, cet emploi relève du groupe VI et du 3ème niveau qui tient compte du niveau de responsabilité, du champ d'action, du degré d'expertise exigé et de la technicité requise pour l'occuper.
La rémunération brute globale annuelle est composée d'une part indiciaire et d'une part indemnitaire.

La rémunération dépend de l'expérience professionnelle du candidat et varie, pour les agents ayant la qualité de fonctionnaire selon le grade détenu par le titulaire de l'emploi.

A titre indicatif, s'agissant de la partie indemnitaire, il est prévu, pour les emplois de ce niveau, une part fixe comprise entre 40000 et 70000 euros bruts annuels à laquelle peut s'ajouter une part variable (complément indemnitaire annuel) plafonnée réglementairement à 33000 euros en fonction des résultats atteints.