Responsable Carriere et Juridique RH - Mairie de Montigny·le-Bretonneux H/F - Communes

Le contexte :

La Direction des Ressources Humaines de Montigny le Bretonneux, accompagne ses 950 agents tout au long de leur carrière, et est composée de 20 agents répartis en 4 pôles :

Développement RH et GPEEC
Gestion administrative du personnel,
Relations Sociales/Santé/Prévention,
Administratif et une mission projet SIRH.

Au sein du Pôle Gestion administrative du personnel, vous assurez un rôle de conseil et de veille juridique et statutaire au sein de ce pôle et auprès du service DRH, en relation fonctionnelle avec la Directrice des ressources humaines.

https://www.emploi-territorial.fr/offre/o078251202001082-responsable-carriere-juridique-rh?pk\_campaign=ep

Titulaire d'un Master dans le domaine des Ressources Humaines ou de profil juridique, vous bénéficiez d'une expérience de 3 ans minimum sur des fonctions similaires. Vous avez une bonne connaissance de l'environnement juridique territorial, du fonctionnement des collectivités locales et de la règlementation statutaire. Vous êtes organisé, autonome, méthodique et force de proposition.

Communicant et pédagogue

Vous cherchez de nouveaux défis à relever ?

Vous souhaitez intégrer une équipe RH dynamique, entreprenante

et qui vous donne les moyens de mettre en place vos projets ?

Rejoignez la Direction des Ressources Humaines de Montigny le Bretonneux !

Avantages et conditions d'exercice :

Poste permanent de catégorie B de la fonction publique territoriale, ouvert au recrutement par voie statutaire pour les titulaires ou en CDD de 36 mois pour les contractuels (renouvelable, pouvant déboucher sur un CDI).
Horaires et temps de travail : vous travaillez sur une amplitude horaire de 38h par semaine. Hôtel de ville fermé le mercredi matin, une nocturne par semaine jusqu'à 20h (les mardis ou mercredis)
Télétravail : possible 1 jour/semaine
Droits aux congés : 25 jours de congé + 18 jours ARTT + 2 jours de fractionnement possibles
Rémunération : rémunération indiciaire sur 13 mois avec calcul de reprise d'ancienneté, régime indemnitaire, prime annuelle, CIA
Action sociale : Participation de l'employeur à la mutuelle et à la prévoyance - dispositif PLURELYA offrant un large accès à des avantages : chèques vacances, coupons sport, tarifs cinéma...
Evolution professionnelle : plan de formation proposé, accès facilité aux formations CNFPT, mobilité interne
A l'hôtel de ville : accès à un parking gratuit, réseau bien desservi, environnement et cadre de travail agréable proche du lac de la Sourderie.