Directrice Crèche - Commune de Saint-Mitre les Remparts H/F - Communes

La Commune de Saint-Mitre-les-Remparts recherche une infirmière puéricultrice pour :

- Assurer la direction opérationnelle de la crèche (33 berceaux) dans le respect des réglementations en vigueur.
- Garantir un accueil de qualité et sécurisant pour les enfants et les familles.
- Renforcer la cohérence des pratiques professionnelles au sein de la crèche.
- Consolider le travail en réseau sur le territoire municipal.
- Contribuer à la dynamique et à la valorisation de la politique municipale petite enfance.

1.1 Direction et gestion de la structure
- Garantir la qualité de l'accueil, de la sécurité, de l'hygiène et du bien-être des enfants.
- Élaborer et mettre en oeuvre le projet d'établissement et le projet éducatif, en lien avec l'équipe et les orientations municipales.
- Gérer les inscriptions, relations familles et organisations quotidiennes.
- Superviser la gestion administrative : tableaux de bord, reporting, plannings, commandes, suivi budgétaire.
1.2 Management d'équipe
- Encadrer, animer et évaluer une équipe pluridisciplinaire (éducateurs, auxiliaires, agents techniques...).
- Coordonner la formation continue, l'accueil des stagiaires et la professionnalisation interne.
- Soutenir la cohésion d'équipe, animer les réunions pédagogiques et maintenir une dynamique de réflexion professionnelle.
1.3 Missions spécifiques liées au rôle d'Infirmière Puéricultrice
- Veiller au respect des protocoles d'hygiène, de santé et de sécurité.
- Assurer une vigilance médicale quotidienne : surveillance du développement, prévention, accompagnement des familles.
- Rédiger et mettre à jour les protocoles médicaux
- Piloter les actions de prévention, santé et nutrition

2. Transversalité et coopération interservices
2.1 Travail en transversalité avec les services municipaux
- Collaborer avec les services de la collectivité
- Participer aux réunions interservices et contribuer à la cohérence de la politique petite enfance municipale.
- Participer à la construction et animation de projets pédagogiques partagés (événements, thématiques annuelles, ateliers communs).
- Mutualiser les compétences et ressources entre structures (formations, temps d'observation, projets éducatifs communs).
- Contribuer aux temps de réflexion inter-crèches : analyse de pratiques, groupes de travail, harmonisation des protocoles.
- Porter ou co-porter des projets innovants
3. Relations avec les familles
- Accueillir et accompagner les familles dans une démarche de co-éducation et de soutien à la parentalité.
- Prévenir et accompagner les situations sensibles (santé, parentalité, développement).
- Organiser des temps collectifs parents-professionnels (réunions, ateliers, cafés-parents).

Savoirs Connaissance approfondie du développement du jeune enfant et du champ médico-social.
Maîtrise du cadre réglementaire des EAJE.
Compétences avérées en management et en pilotage de projets.
Savoir-Faire Capacité à conduire le changement, à fédérer et à communiquer.
Sens de l'organisation, rigueur, autonomie.
Capacité à travailler en réseau et en transversalité.

Savoir-Être Leadership bienveillant, capacité d'écoute et de médiation.
Dynamisme, créativité et sens de l'innovation pédagogique.
Adaptabilité et gestion des situations d'urgence.