Directeur·rice Ajoint de la Crèche Municipale H/F - Mairie

Titulaire du diplôme d'État d'éducateur de jeunes enfants ou de psychomotricien

Au sein du Pôle Social, Solidarités, Petite Enfance, la crèche municipale « L'Île aux enfants » fonctionne avec une directrice, un(e) directeur(rice) adjoint(e), une équipe de 25 professionnelles (auxiliaires de puériculture, éducatrices de jeunes enfants, CAP petite enfance, agents techniques, une apprentie CAP petite enfance, et des remplaçantes). L'EAJE dispose de 70 places et accueille plus de 100 familles.
Sous l'autorité de la responsable du service Petite Enfance et de la directrice, il/elle est chargé(e) de la mise en oeuvre du projet d'établissement, de contribuer au fonctionnement global de la structure, aux relations au sein de la commune et avec les partenaires.
Missions :
Conduite et mise en oeuvre du projet d'établissement :
Participer à la mise en oeuvre des orientations en matière de Petite enfance définies par les élus et le service petite enfance
Proposer des évolutions concernant le projet d'établissement de la structure en lien avec la directrice et avec la collectivité et l'équipe de la crèche
Coordonner les projets des équipes encadrantes et techniques en lien avec la directrice
Accompagner et soutenir les éducatrices de jeunes enfants dans leurs missions
Evaluer les projets d'activités socio-éducatives
Accueillir et accompagner les enfants et leur famille en prenant en compte leurs capacités, besoins et singularités
Garantir la sécurité et le bien-être des enfants
Proposer des temps d'observation en sections
Animation et gestion des ressources humaines :
Manager l'équipe en lien étroit avec la directrice : animer et fédérer l'équipe autour des enjeux de la structure, veiller au développement des compétences, poser un cadre clair et le faire respecter
Organiser le parcours des stagiaires au sein de la structure
En lien avec la directrice, organiser les plannings dans le respect du taux d'encadrement, préparer et animer les réunions d'équipe, évaluer les agents
Assurer la continuité de direction et participer à son organisation
Veiller au respect de la réglementation et des protocoles en vigueur
Garantir et assurer si nécessaire la continuité des services au sein de l'équipement
Participer à l'évaluation annuelle du personnel en lien avec la directrice
Intervenir directement en renfort des équipes si besoin
Gestion technique, administrative, juridique et financière de l'EAJE :
Veiller au bon fonctionnement de la structure et à la qualité du service en lien avec la directrice: garantir la sécurité de l'environnement, être garant des taux d'encadrement, accompagner la mise en place des protocoles d'urgence
Assurer les missions propres à la fonction d'Adjoint(e) qui seront définies en concertation avec la directrice
Assurer l'administration générale en lien avec la directrice : organisation des inscriptions, suivi des contrats d'accueils et des présences des enfants, suivi de la capacité d'accueil, prise en charge des mails, appels et demandes de rendez-vous des familles
Assurer une veille juridique, éducative et sociale
Coordination :
Faire vivre le réseau des partenaires locaux et institutionnels, en lien avec les projets en place
Participer aux projets : temps festifs, réorganisation, achats de matériel, mise en oeuvre des évolutions réglementaires, travaux,..., lien avec les prestataires et les services municipaux
Apporter une contribution, soutenir la directrice dans sa mission de Conseil et assistance à la Responsable de service, à la Directrice du pôle, à la Direction générale et aux élus, apporter une aide à la décision
Possibilité de s'investir dans l'équipe du LAEP en tant qu'accueillant
Profil recherché :
Titulaire du diplôme d'État d'éducateur de jeunes enfants ou de psychomotricien
Expérience dans la gestion d'une crèche recherchée
Expérience managériale souhaitée
La formation d'accueillant LAEP est un plus
Maîtrise de la réglementation en matière de structure d'accueil petite enfance

Experience: 12 Mois

Compétences: Concevoir un projet éducatif,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.