Responsable du Pôle Recrutement et Mobilité Interne - Noisy·le-Grand H/F - Communes

Sous l'autorité hiérarchique du Chef du Servie Recrutement et Parcours Professionnels, vos missions principales sont les suivantes :
- Conduite et coordonner le processus de recrutement et en assurer le suivi
- Organiser le suivi des demandes de mobilités internes
- Initier et participer à la mise en place de projets du pôle

À ce titre, vos missions se décomposent comme suit :

Recrutement :

- Pilotage global du recrutement - de l'approche des talents à la gestion des candidatures
- Développer, proposer et conduire une stratégie de sourcing par le biais d'une approche multicanal parmi les sources disponibles
- Organiser le processus de recrutement et être force de proposition sur toute initiative permettant son amélioration continue
- Recenser et contribuer à la définition des besoins de recrutement en lien avec le chef de service (appui auprès des services quant à l'élaboration des fiches de poste)
- Organiser l'analyse et le traitement de l'ensemble des candidatures reçues via le logiciel utilisé et coordonner le suivi des réponses à apporter aux candidats
- Répartir et encadrer les entretiens de recrutement
- Effectuer le suivi des questions statutaires et salariales posées lors du recrutement
- Assurer une coordination avec le service carrières et paies pour la transmission des dossiers d'embauche
- Piloter le suivi des tableaux de bord et mettre en place des statistiques
- Constituer et mobiliser un vivier de candidatures
- Constituer un réseau de partenaires
- Participer, en lien avec le chef de service, à la préparation et au suivi du budget annuel de la fonction recrutement

Développement de projets :

- Organisation de l'accueil des nouveaux recrutés selon la procédure définie tout en contribuant à son amélioration : oeuvrer au développement de la marque employeur en adéquation avec les objectifs ciblés de la collectivité
- Être force de proposition quant aux évolutions nécessaires des outils informatiques employés
- Organiser et participer à des projets permettant à la collectivité de développer sa visibilité en tant qu'employeur (forums emplois, par exemple)

Mobilité interne :

- Garantir le dynamisme global de la mobilité interne en l'établissant comme une stratégie de recrutement à part entière
- Accompagner et orienter les agents candidats à la mobilité interne
- Étudier et conseiller les agents dans leurs démarches d'évolution de carrière
- Co-construire des parcours de formation adaptés aux situations de mobilité
- Aider, si besoin, à la rédaction de CV et/ou de lettre de motivation
- Réaliser et mettre en place un suivi des tableaux de bord et mettre en place des statistiques
- Travailler en lien avec le service GPEC afin d'anticiper des mobilités

Encadrement et accompagnement des agents du pôle

Conditions particulières d'exercice :

- Déplacements sur certains sites de la ville

Profil et compétences requises :

- Niveau Bac +3
- Expérience dans une fonction administrative

Connaissances :

- Maîtrise de l'outil informatique et des logiciels bureautiques : Word, Excel, Sedit RH, Civil Finances, Outlook
- Savoir rédiger des études, des notes

Compétences techniques ou savoir-faire :

- Maîtriser les techniques de recrutement (analyse de CV, conduite d'entretien, test...)
- Savoir analyser des postes de travail et définir des profils requis
- Savoir analyser la situation des candidats au regard des conditions statutaires et savoir informer et conseiller
- Communiquer une information aux acteurs internes et externes par écrit ou oral
- Appliquer les procédures

Aptitudes :

- Écouter, communiquer, comprendre et orienter
- Rédiger des courriers
- Organiser son travail
- Gérer des échéances, anticiper
- Conduire le changement
- Manager une équipe