Directeur·trice Régional·e Bourgogne-Franche-Comté H/F - Ademe

Au coeur des missions qui lui sont confiées par le ministère de la Transition écologique, le ministère en charge de l'Energie et le ministère en charge de la Recherche, l'ADEME - l'Agence de la transition écologique - partage ses expertises, assure le financement et l'accompagnement de projets de transformation dans des domaines variés : énergie, économie circulaire, décarbonation de l'industrie, mobilité, bâtiment, qualité de l'air, consommation et production responsables, alimentation durable, bioéconomie, gestion des sols, adaptation au changement climatique et transition juste.
L'ADEME mobilise les citoyens, les entreprises et les territoires pour les aider à progresser vers une société plus sobre en carbone et économe en ressources. Résolument engagée dans la lutte contre le changement climatique et la dégradation des ressources, elle conseille, facilite et soutient les initiatives, de la recherche à la diffusion des solutions.
Établissement public à caractère industriel et commercial (EPIC), l'ADEME met également ses capacités d'expertise et de prospective au service des politiques publiques.
www.ademe.frLe rôle du directeur régional est de définir, sous l'autorité de la Direction Exécutive des Territoires (DET) de l'ADEME et en lien étroit avec le préfet de région, délégué territorial de l'Agence, les objectifs de la direction régionale (DR), et de piloter ses activités.
Il joue un rôle clé dans le positionnement stratégique de l'ADEME, sous la supervision du préfet de région, au sein de l'écosystème régional marqué par une forte culture de la collaboration et du partenariat. Il est l'interlocuteur des décideurs publics et privés du territoire sur l'ensemble des métiers et thématiques d'intervention de l'ADEME.

Au sein de l'équipe de la direction régionale, en collaboration avec le directeur régional délégué (DRD) et les coordinateurs de pôle, il s'attache à renforcer les collectifs de travail en créant un contexte favorable à l'amélioration continue et au changement.
Il contribue à la mobilisation de l'équipe et à sa dynamique d'action ainsi qu'à la valorisation de ses engagements.

Dans un contexte en évolution, il mobilise sa créativité et ses capacités de concertation pour élaborer une vision stratégique ouverte sur les partenaires et acteurs externes, renforcer l'agilité de l'organisation et accompagner sa transformation.
Il s'appuie sur les orientations nationales (Contrat d'Objectif et de Performance (COP) ; note d'orientation de la Direction Exécutive des Territoires), pour définir les objectifs de la DR et veiller à leur déclinaison opérationnelle et participer au management de l'équipe.
Il favorise et développe les collaborations avec les autres directions régionales, notamment avec Grand Est, car appartenant au même collectif de gestion.

L'ADEME Bourgogne-Franche-Comté compte à ce jour 22 collaborateurs organisés en plusieurs pôles d'expertise : transition énergétique, économie circulaire, entreprises, territoire durable et un pôle administratif.
Son rôle est d'accompagner, en partenariat fort avec l'Etat et le conseil régional, les collectivités et le monde économique à faire leur transition écologique en accélérant et massifiant les projets. Pour cela, la mise en oeuvre des fonds pluriannuels (Fonds Chaleur et Economie Circulaire) et des fonds ponctuels confiés par l'Etat, France 2030 et le fonds d'accompagnement de la transition écologique (Fonds vert), constitue un levier important de son action.

La région Bourgogne-Franche-Comté est une région dynamique reconnue pour sa diversité économique et son patrimoine culturel riche. Elle comprend 8 départements. Dijon, la préfecture, est reconnue comme un pôle économique et innovant, attirant de nombreuses entreprises, start-ups et universités. La Bourgogne-Franche-Comté se distingue par son engagement en faveur de la transition écologique avec des projets d'envergure sur l'hydrogène, le bois énergie, les réseaux de chaleur urbain, l'adaptation au changement climatique, l'agriculture et le foret.

Elaborer la stratégie et les orientations de la DR en associant étroitement les équipes et les mettre en oeuvre, dans le cadre fixé par la Direction Exécutive des Territoires, et en lien étroit avec le préfet de région, délégué territorial de l'Agence ;
Veiller à la bonne information et aux échanges réguliers avec le préfet de région, le SGAR et les préfets de départements ;
S'assurer de la déclinaison du COP de l'ADEME, en bonne articulation avec les services centraux ;
Veiller à l'articulation de l'action de l'Agence avec les services de l'Etat et les autres opérateurs ;
Négocier et développer avec les partenaires régionaux des programmes d'actions et de sensibilisation et/ou des contractualisations territoriales ;
Assurer la représentation de l'ADEME vers l'extérieur, notamment les préfectures et les partenaires et acteurs territoriaux ;
S'assurer d'un dialogue propice au déploiement de la transition écologique avec les élus, avec par exemple le réseau « élus pour agir » et le programme TETE, et avec les entreprises et le programme ACT ;
Proposer et mettre en oeuvre les budgets de la DR ;
Organiser la répartition des tâches et assurer le management opérationnel ;
Piloter avec le collectif managérial, DRD et coordinateurs, des animations transverses liées à l'organisation de l'ensemble de la DR ;
Assurer le pilotage et le bon fonctionnement de l'équipe dans le cadre notamment des mesures liées à la QVCT et la RSE ;
- Participer à la mise en oeuvre de la politique RH avec le DRD.

Formation scientifique ou technique de niveau Bac +5 ou expérience professionnelle équivalente ;
Expérience d'au moins 5 ans dans les domaines de la transition écologique ;
Expérience en management requise et reconnue, notamment en pilotage d' activité et développement d'équipe ;
Connaissances souhaitées du fonctionnement des collectivités territoriales, des entreprises, des acteurs de la transition écologique et des services de l'Etat ;
Orientation résultats et autonomie dans la conduite des projets ;
Capacités d'analyse des situations complexes et prise de décision rapide et éclairée ;
Excellentes compétences organisationnelles, incluant la planification et la priorisation des actions ;
Capacité de gestion du stress dans des contextes exigeants ;
Capacité de rédaction et esprit de synthèse ;
Forte capacité de représentation managériale et de négociation en interne comme en externe ;
Capacité relationnelle solide pour collaborer avec des interlocuteurs variés ;
Capacité d'expression orale et d'intervention en public ;
Expérience média appréciée ;
Sens politique et de la diplomatie pour interagir dans des environnements complexes ;
Capacité à accompagner l'équipe dans les changements d'outils et de méthodes de travail.