Responsable Adjoint Creche H/F - Pôle Emploi

Nous recherchons pour notre nouvelle structure KAZ CAVEL, notre futur(e) responsable adjoint(e)

Le responsable adjoint(e) de structure d'accueil de jeunes enfants assiste la Direction en s'assurant du fonctionnement de la structure, en veillant au bon développement et au bien-être des enfants dont il/elle a la responsabilité.

Il/Elle anime, coordonne et encadre une équipe autour du projet d'accueil de l'enfant et de sa famille.

Vous aurez pour missions principales :

1° le pilotage de la structure et de l'activité (mise en oeuvre du projet d'établissement, analyse de la fréquentation, anticiper les contraintes et adapter l'organisation, veiller au bon fonctionnement quotidien de la structure...)

2° Garantir l'accueil et l'accompagnement des familles (relation de confiance, suivi du plan d'accueil individualisé, gestion des conflits, suivre le développement des enfants, soutien à la parentalité, lien avec les institutions...)

3° Gestion administrative, financière et budgétaire ( participer au suivi du budget, bilan d'activité, suivi administratif...)

4° Encadrement et gestion des ressources humaines ( faciliter l'accueil des nouveaux collaborateurs, animer réunions d'équipe, évaluer les besoins, participer au processus de recrutement, gérer les plannings, management d'équipe, ....)

5° Veiller à la bonne application et au contrôle des procédures d'hygiène , sécurité en lien avec l'infirmière, assurer la sécurité des enfants...

Titulaire d'un diplôme d'infirmier + Puériculture, ou Educateur de Jeunes enfants, si vous êtes autonome, organisé, que vous aimez gérer des projets, manager une équipe en vue de garantir un accueil chaleureux des enfants et des familles, le poste est fait pour vous! N'hésitez pas et postulez.

Poste basé sur LE PORT.

Experience: 3 An(s)

Compétences: Psychologie de l'enfant,Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants

Qualification: Technicien

Secteur d'activité: Autre mise à disposition de ressources humaines

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.