Responsable Ressources Humaines H/F - Conservatoire d Espaces Naturels de Norm

CDI à temps partiel 80% (cadre - forfait jours) ;
Prise de de fonction dès que possible ;
Poste basé à Hérouville-Saint-Clair (14) nécessitant de fréquents déplacements auprès de l'équipe salariée
basée à Sotteville-les-Rouen (76) ainsi que sur l'ensemble du territoire Normand ;
Véhicule de service mis à disposition (permis B exigé) ;
Convention Collective nationale des métiers de l'éducation, de la culture, des loisirs et de l'animation agissant
pour l'utilité sociale et environnementale, au service des territoires (ÉCLAT) - Groupe H : 2 239.95 euros brut
mensuel + 13ème mois proratisé + reprise reconstitution de carrière selon modalités de la CCN ECLAT
(rémunération à négocier selon profil et expérience).

Sous l'autorité du Directeur Régional, le/la RRH couvre, dans un esprit social et solidaire, les questions RH de l'ensemble du Cen Normandie, en tenant compte notamment des différents sites, antennes.
A ce titre, le Responsable Ressources Humaines (H/F) aura en charge la réalisation des principales missions suivantes :
- Assure un dialogue avec la Direction Régionale à propos de la stratégie de l'association pour s'informer des objectifs généraux en termes de développement et réalisation du projet associatif
- Recueille auprès des responsables de filières de l'association leurs attentes et leurs besoins sur les problématiques touchant aux ressources humaines ;
- Définit, adapte, avec la Direction Régionale, la stratégie et la politique RH en fonction des objectifs stratégiques de l'association :
- emploi, rémunération,
- GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences), formation,
- conditions de travail, gestion du climat social, politiques sociales, responsabilité sociale de l'association,
- prépare les éléments nécessaires pour mener les consultations obligatoires, les négociations annuelles
obligatoires,
- Prépare et rédige les accords négociés
- Définit les procédures RH et assurer leur conformité aux exigences légales et juridiques locales et internationales (code du travail, règles de la sécurité et de l'hygiène au travail...). Conseille la direction régionale sur les mesures nécessaires à prendre ;
- Peut participer aux entretiens de recrutement
- Communique les variables de paie au cabinet extérieur, contrôle et suit les éléments relatifs à la paie en lien avec l'assistante GAP et paie;
- Assure l'intégration des nouveaux salariés
- Définit et pilote le déploiement du Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH) afin d'assurer une gestion efficace du capital humain de l'entreprise en accord avec sa stratégie ;
- Organise la relation avec les salariés sur les questions RH (paie, congés, contrat, carrière...) ;
- Participe aux réunions de CSE
- Assurer la gestion budgétaire de la masse salariale ;
- Représenter la direction régionale dans les activités RH ;
- Impulser des changements organisationnels ;
- Collecte les besoins des équipes pour construire le plan de développement des compétences, établit les demandes de financement et suit la mise en oeuvre du plan de développement des compétences
- Assure et coordonne la mise en oeuvre de l'Evaluation des risques professionnels et veille à son actualisation

Experience: 5 An(s)

Compétences: Législation sociale,Droit du travail,Gestion des carrières,Gestion des relations sociales,Indicateurs des Ressources Humaines,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Assurer la gestion du personnel,Assurer une veille réglementaire et législative,Contrôler des déclarations obligatoires,Evaluer l'efficacité des programmes de formation,Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextes,Garantir le maintien du climat social de l'entreprise,Gérer la mobilité et les parcours professionnels,Gérer les carrières,Organiser et piloter un programme de formation,Préparer des rapports détaillés pour la direction,Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision,Autonomie

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Gestion des jardins botaniques et zoologiques et des réserves naturelles

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.