Gestionnaire Ressources Humaines - Mairie de Gargenville H/F - Communes

Idéalement située sur l'axe Seine, bien desservie par les réseaux autoroutiers et ferroviaires, Gargenville est une commune dynamique de 8000 habitants où l'essor démographique se conjugue avec la qualité de vie des habitants.
Pour compléter l'équipe des ressources humaines et sous la hiérarchie directe de la responsable du service, la Ville recherche son futur gestionnaire ressources humaines.
Il-Elle participera activement à l'élaboration et au suivi des dossiers transverses et contribuera à la gestion des dossiers individuels, en carrière et en paie, pour les 140 agents de la collectivité.

DESCRIPTION DU POSTE

Gestion administrative des emplois et des carrières
- Suivi de la carrière des agents (dossiers individuels, avancement échelon/grade, promotion interne, régime indemnitaire, rédaction des actes ...),
- Préparation, suivi des recrutements et des postes pourvus (déclarations de vacances, rédaction des arrêtés individuels, élaboration des contrats et leurs avenants),
- Tenue des registres du personnel et des arrêtés,
- Gestion des absences (maladies, accidents du travail, disponibilités...) en lien avec le Conseil médical du Centre Interdépartemental de Gestion de Versailles et les organismes mutualistes,
- Gestion des dossiers de retraites,
- Suivi des stagiaires et des alternants.
- Appui à la responsable du pôle à la préparation des dossiers permettant de saisir les différentes instances paritaires : CAP, CCP, comité médical,

Contribution à l'élaboration et la mise en oeuvre des outils RH
- Appui à la responsable du pôle sur les projets en matière de ressources humaines,
- Appui à la responsable du pôle sur le suivi des outils de pilotages et tableaux de bords (masse salariale, RSU...).

Aide et conseils aux services
- Conseil aux agents en matière de formation, carrière, prévention maintien dans l'emploi...,
- Conseil et accompagnement des chefs de services en matière d'organisation (évolution des emplois et des compétences, temps de travail, conditions de travail...).

Ponctuellement, en suppléance de l'agent chargé de la paie
- Contrôle et saisie des éléments variables de paie dans le logiciel de paie (SEDIT RH),
- Edition, vérification et suivi des pièces justificatives jointes aux paies,
- Transmission de la paie et des charges au comptable public sous forme de flux dématérialisé sur le portail de la DGFIP.

COMPETENCES REQUISES
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale.
- Maîtrise de l'outil informatique, logiciel SEDIT RH

QUALITES REQUISES
- Sens de l'organisation et de la gestion des priorités,
- Respect de la confidentialité,
- Travailler en transversalité,
- Rigueur, méthode et organisation,