Directeur - Directrice d'Établissement Sanitaire Social et Médico-Social D3s H/F - APEIV - EAM Ferme Thérapeutique-MAS TSA

L'EAM accueille des personnes présentant une déficience intellectuelle avec troubles associés (TSA, troubles psychiques). L'établissement est composé d'un accueil de jour (5
places), d'un accueil temporaire (2 places) et d'un en accueil permanent (14 places). C'est un lieu de vie où chacun doit pouvoir se ressourcer, s'épanouir, maintenir ou développer ses compétences, tout en prenant soin de soi et de sa santé.
Adossée à l'EAM, la MAS-TSA proposera (2026-2027) des solutions d'accompagnement innovantes et modulaires pour adultes avec TSA, en privilégiant l'inclusion dans le milieu ordinaire chaque fois que possible. Elle se composera de 5 places en accueil de jour, 8 places en accueil temporaire et 5 places externalisées. Ces modalités d'accueil viseront à apporter des réponses individualisées et adaptées aux souhaits et aux besoins de chaque personne en situation de handicap. Elle représentera une solution flexible et modulaire permettant de répondre à des situations variées et d'éviter les ruptures de parcours.

Poste : 1 Directeur/trice H/F

Référence de l'offre : 03251216DIRMASTSA
Contrat : CDI à Temps plein
Rémunération mensuelle brute selon Convention Collective 1966 avec reprise d'ancienneté et astreintes
Poste à pourvoir : Dès que possible

Missions :

Sous l'autorité du Directeur du dispositif MAS-EAM « La Reconnaissance », vous assurez par sa délégation de pouvoir et de la responsabilité la direction de l'EAM « La Reconnaissance » et de la MAS TSA. Vous participerez à la politique générale dans le cadre du Projet associatif. Vos missions s'inscrivent dans les valeurs de l'APEI du Valenciennois.

Accueil et accompagnement des personnes et relations avec les familles :
- Garantir la sécurité des personnes accueillies, la qualité de leur accompagnement et être attentif à la qualité des relations avec leurs familles
- Être responsable du fonctionnement et de la continuité de service, dans le respect de la législation et la réglementation en vigueur
- Piloter en étroite collaboration avec le Directeur du dispositif la mise en place et la montée en charge des dispositifs MAS TSA

Gestion des ressources humaines :
- Apporter aux bénéficiaires la garantie d'une qualité d'accompagnement optimale
- Diriger l'équipe de professionnels dans le respect de la politique de l'Association
- Assurer la gestion des ressources humaines dans le respect du cadre associatif

Gestion administrative, budgétaire, financière et achats :
- Elaborer, garantir le respect de son budget en cohérence avec la politique de l'Association et participer à l'élaboration du plan pluri annuel d'investissement
- Veiller à une gestion administrative, budgétaire et financière rigoureuse

Gestion des risques, qualité et démarche d'amélioration continue :
- Garantir le respect de la mise en place des outils de la Loi du 2 janvier 2002
- Piloter et animer la démarche qualité et la gestion des risques

Hygiène, sécurité et patrimoine :
- Garantir l'hygiène et la sécurité au travail

Profil :

- Formation supérieure de niveau 7 (anciennement niveau 1, Bac +5)
- Expérience de management dans le secteur médico-social doté d'un Siège
- Expérience confirmée en management d'équipes pluridisciplinaires (RH, projets)
- Capacité à s'adapter à l'environnement : personnes accueillies et secteur
- Adhérer aux valeurs associatives

Experience: 3 An(s)

Compétences: Animer, coordonner une équipe,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires,Faciliter la communication interne et externe,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Hébergement social pour handicapés mentaux et malades mentaux

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.