Veilleur de Nuit - 3 Nuits - Semaine H/F - Grand Hotel Moderne
- Lourdes - 65
- CDD
- Grand Hotel Moderne
Les missions du poste
Veilleur de Nuit Expérimenté (H/F) - Hôtel 4 - Saison 2026
Le Grand Hôtel Moderne** à Lourdes** (106 chambres) recherche un(e) veilleur(se) de nuit expérimenté(e) pour la saison 2026, de mi-mars à mi-novembre.
Contrat saisonnier de 8 mois, avec possibilité de renouvellement annuel
Poste en présentiel - Lourdes
3 ou 4 nuits par semaine - 31h30 ou 42h hebdomadaires
Prise de poste : 25 mars 2026
Vos missions
- Accueil physique et téléphonique d'une clientèle internationale
- Gestion des arrivées et départs (check-in / check-out)
- Remise des clés, réservations et suivi des demandes clients
- Utilisation du logiciel hôtelier (facturation, encaissement)
- Mise en place du petit-déjeuner
- Prise en compte des demandes pour le lendemain (petit-déjeuner en chambre, réveils, taxis, etc.)
- Garantir le calme, la sécurité et le bon fonctionnement de l'établissement pendant la nuit
Profil recherché
- Expérience confirmée en tant que veilleur(se) de nuit en hôtellerie
- Maîtrise d'un logiciel hôtelier
- Sens de l'accueil, autonomie, fiabilité
- Capacité à gérer une clientèle internationale
Langues
- Français : courant
- Anglais : bon niveau requis
Conditions
- Salaire compétitif, selon profil et expérience
- Temps plein, jours fix.
- Environnement de travail haut de gamme au sein d'un hôtel 4 étoiles
Le profil recherché
Experience: 2 An(s)
Compétences: Effectuer le suivi des commandes, la facturation,Effectuer le suivi des réservations,Identifier, traiter une demande client
Langues: Anglais exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Hôtels et hébergement similaire
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).