Assistant Ressources Humaines H/F - CAPS

Dans le cadre d'un surcroît d'activité lié au redressement judiciaire, le service RH recrute un(e) Assistant(e) des Ressources Humaines en CDD de 3 mois renouvelable, dès janvier 2026.

Missions :
Sous la responsabilité de la Responsable Ressources Humaines vous participerez aux missions suivantes :
- Gérer de l'entrée à la sortie du salarié : DPAE, contrat de travail, solde de tout compte...
- Assurer le suivi administratif du dossier du salarié : suivi des visites médicales, de la période essai..
- Recueillir, traiter les éléments de paie pour un volume de 160 salariés avec 2 conventions collectives (absences, arrêts maladies, éléments variables.)
- Compléter et assurer la fiabilité des données administratives dans le SIRH
- Enregistrer le mouvement du personnel et suivre les effectifs (entrées et fins de contrats.) ;
- Suivre les mises à jour conventionnelles et les grilles de rémunération ;
- Etablir les reporting mensuels sur les éléments RH, tableaux de bord, suivi des entrées/sorties
- Trier, classer, numériser (dossiers, documents...)
- Participer à l'élaboration et à la mise en oeuvre de procédures
- Rédiger des courriers administratifs RH
- Gérer les absences et le suivi
- Assurer le suivi du dossier prévoyance
- S'assurer de l'application du droit social et du droit du travail
- Participe à la recherche d'alternant et de stagiaire

Conditions :
- Sous la responsabilité opérationnelle de la Responsable Ressources Humaines.
- CDD 3 mois renouvelable, temps plein 35h.
- CCN 66.
- Salaire selon la qualification et l'ancienneté dans le champ professionnel.
- Poste basé à Saint-Sever.

Profil :
- Maitrise du pack office (Excel et Word).
- Connaissance de la législation sociale et juridique indispensable.
- Discrétion et capacité d'écoute.
- Autonomie et adaptation.
- Rigueur.
- Niveau BTS minimum, avec une expérience professionnelle de 3 ans minimum.

Experience: 2 An(s)

Compétences: Législation sociale,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires

Qualification: Technicien

Secteur d'activité: Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.