Assistant·e Administratif·ve Ressources Humaines H/F - Groupement de Cooperation Social et Medi

Nous recherchons un.e Assistant.e Ressources Humaines dynamique et engagé.e, animé.e par l'envie de s'investir pleinement au service des établissements du groupement.

Mission :

Doté(e) d'un excellent esprit d'équipe, vous appréciez le travail collaboratif et savez créer des relations de confiance avec des interlocuteurs variés. Votre capacité d'analyse et de synthèse vous permet de comprendre rapidement les enjeux, de structurer l'information et de proposer des solutions adaptées. Curieux(se), impliqué(e) et volontaire, vous souhaitez évoluer dans un environnement où l'humain est au coeur des priorités.
Vous assisterez la DRH sur les missions suivantes :
- Préparation des IRP,
- Suivi des indicateurs RH,
- Suivi de l'intégration des nouveaux salariés,
- Gestion administrative des salariés,
- Rédaction et mises à jour des procédures, notes et outils RH,
- Préparation de réunions, rédaction des comptes rendus,

PROFIL

Diplôme de niveau 6 ou 7 en Ressources Humaines ou Assistanat de direction
- Connaissances en droit social, droit du travail et de la réglementation
- Maitrise des outils informatiques et logiciels de gestion appliqués aux ressources humaines
- Capacité à présenter des supports de communication clairs, concis, précis et dynamiques
- Autonomie et rigueur
- Permis B exigé

Merci de transmettre votre CV et lettre de motivation,
À l'attention de Madame La Directrice des Ressources Humaines
Sur ****@****.**
Forclusion des candidatures : 15/01/2025

Experience: Débutant accepté

Compétences: Législation sociale,Réaliser des déclarations réglementaires,Concevoir des supports de suivi et de gestion

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.