Consultant SAP Production Planning Pp - Qm H/F - Groupe Savencia

Savencia, Groupe alimentaire international, familial et indépendant, engagé dans la transition agricole et environnementale et guidé par la vocation "Entreprendre pour bien nourrir l'homme". Avec plus de 26.400 employés dans 38 pays, Savencia crée des produits innovants de haute qualité pour la grande distribution, le Food Service et l'industrie. Ses marques principales sont pour SAVENCIA Fromage & Dairy : Caprice des Dieux, Elle & Vire, St Môret, Saint Agur, Tartare, Le Rustique, RichesMonts, et pour SAVENCIA Gourmet : Valrhona, La Maison du Chocolat, Bordeau Chesnel, Coraya. Savencia est engagé pour l'égalité professionnelle femme homme et la conciliation entre parentalité et ambitions professionnelles. Cet engagement se traduit par des actions concrètes : garantir un environnement de travail sûr et sain, promouvoir des parcours professionnels équitables, faciliter l'accès à l'emploi pour tous, accompagner la parentalité, et adopter une politique de non-discrimination et d'égalité des chances. Pour en savoir plus :Vos missions :

- Contribuer au programme S4 HANA pour le domaine Manufacturing - de l'identification des enjeux et opportunités métier à la construction du Core Model, à son déploiement et au support de la solution dans les Filiales du Groupe.
- Piloter des projets de mise en place de SAP PP/QM (Production-Planning / Quality-Management) au sein des filiales du Groupe, incluant la relation avec les métiers, le suivi opérationnel et budgétaire, la gestion du planning et des livrables.
- Construire et maintenir le Core Model SAP PP/QM et assurer le développement des évolutions demandées par les filiales. En étroite collaboration avec les autres domaines SAP, garantir une cohérence transverse et complète du modèle pour accompagner la standardisation, l'automatisation et l'efficacité des processus métier de bout en bout.
- Contribuer aux activités de Maintenance Applicative de votre domaine, soit par la résolution d'incidents, soit par le développement d'évolutions applicatives.
- En lien avec le Business Relationship Manager et le Manager de votre domaine, construire une roadmap technico-fonctionnelle, intégrant les composantes Innovation et Digitales de la suite applicative SAP.

Vos activités principales :

- Comprendre les enjeux métier et proposer les solutions SAP appropriées
- Toujours opérer avec une approche de modélisation core model, dans un contexte international, et la prise en compte des dimensions Interopérabilité, Intégration et référentiels de données appliqués au domaine SAP Manufacturing
- Piloter les projets validés dans la feuille de route et garantir le respect des engagements (délais, coûts, qualité) envers les Métiers
- Mettre en oeuvre la standardisation des méthodes de déploiement, en cohérence avec l'operating model et la persistance dans le temps d'un core model / référentiel fort
- S'assurer de la maintenabilité de SAP (documentation, gestion du savoir...)
- Contribuer au Programme S4 Hana ; participer à la construction du Core Model S4 Hana, à son déploiement et son support après Go Live pour le domaine Manufacturing.
- Respecter les bonnes pratiques Processus et Contrôle' au sein de l'équipe.

Savencia, Groupe alimentaire international, familial et indépendant, engagé dans la transition agricole et environnementale et guidé par la vocation "Entreprendre pour bien nourrir l'homme". Avec plus de 26.400 employés dans 38 pays, Savencia crée des produits innovants de haute qualité pour la grande distribution, le Food Service et l'industrie. Ses marques principales sont pour SAVENCIA Fromage & Dairy : Caprice des Dieux, Elle & Vire, St Môret, Saint Agur, Tartare, Le Rustique, RichesMonts, et pour SAVENCIA Gourmet : Valrhona, La Maison du Chocolat, Bordeau Chesnel, Coraya. Savencia est engagé pour l'égalité professionnelle femme homme et la conciliation entre parentalité et ambitions professionnelles. Cet engagement se traduit par des actions concrètes : garantir un environnement de travail sûr et sain, promouvoir des parcours professionnels équitables, faciliter l'accès à l'emploi pour tous, accompagner la parentalité, et adopter une politique de non-discrimination et d'égalité des chances. Pour en savoir plus :